鼓勵提早退休規畫 員工買變額年金險 業者月補助3百

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鼓勵提早退休規畫 員工買變額年金險 業者月補助3百
▲新光金控暨新光人壽董事長吳東進表示,員工是企業永續經營的珍貴資產,公司不只保障在職福利,更關心員工退休生活,因此精選優質保險商品並訂定補助方案,鼓勵員工提早作退休規畫。(圖/記者顏真真攝)
目前台灣勞工退休金自提比例約為10%,低於世界平均,響應政府鼓勵民眾自儲退休金政策,新光金控暨新光人壽董事長吳東進祭出保險補助方案,鼓勵員工提早作退休規畫,新光人壽員工投保自家變額年金保險月繳3300元以上,公司將每月定額補助300元,助員工樂享無憂老後。

根據主計總處統計,國人平均退休年齡58.6歲,平均餘命80歲,高齡化再加上青年族群低薪引發的少子化,讓老後問題成為民眾關注焦點,因此新光人壽建議,退休規畫可以隨時開始,積沙成塔,而變額年金保險保費門檻低且免收保費費用,所有資金可百分百投入,直接進行投資操作,將小錢利用時間魔法加速累積,愈早準備的人能擁有愈高的財務自由,達到樂活樂退、人生贏家的「晚」美目標。

新光人壽董事長吳東進也表示,「員工是企業永續經營的珍貴資產」,新光不只保障在職福利,更關心員工退休生活,因此精選優質保險商品並訂定補助方案,鼓勵員工提早作退休規畫,新光人壽員工投保自家樂活贏家變額年金保險月繳3300元以上,公司將每月定額補助300元。

新光人壽也說明,為協助員工養成「儲蓄和投資」習慣,獨家與貝萊德投信合作推出變額年金保險,從0歲至69歲皆能投保,而且可隨著人生階段自動調整風險資產配置,透過專家規畫的自動導航投資機制,解決須自行考量風險及調整資產組合的困擾,因此除鼓勵內部員工投保,也呼籲民眾趁年輕開始自儲退休金,加速退休金帳戶累積,持續投資、持續成長,提前達成財富自由、提早退休,盡情享受人生後半場。
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