身為勞工的你,若違反這些,可能遭罰 3000 元!

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你知道嗎?如果違反這些職場安全衛生義務,你將陷入罰款危機!



安全衛生:勞工雇主都有義務

職場勞工與雇主的爭議,勞工常處於弱勢。因此,勞動基準法、職業安全衛生法及其他法規,訂立許多條文,要求雇主必須使用各種管理措施,確保工作者能安全地工作,避免發生職災,若能促進健康則更好。這是勞工的權利。

伴隨著權利而來的,往往是義務。雇主的義務之中,有些必須有勞工的配合,才能完成。我將在下一段為您指出,臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。換句話說,遵守這三條規範,是勞工的義務。

【註 1】《職業安全衛生法》以下部分簡稱「職安法」。

【註 2】職災包括「職業傷害」與「職業病」。可參考緊接著的這篇延伸閱讀。

勞工義務:體檢健檢、教育訓練、工作守則

在《職業安全衛生法》中,勞工的義務有下列三項:

1. 接受體檢、健檢

(職安法第 20 條第六項)

雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查,而勞工有接受的義務。相關法規主要見於:

● 職業安全衛生法施行細則

● 勞工健康保護規則

● 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法

2. 接受安全衛生教育、訓練

(職安法第 32 條第三項)

雇主施行的、對從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練,勞工有接受的義務。相關法規主要見於:
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