歐洲女力領導時代 男女同工同酬仍是難題

特派員看世界(中央社記者唐佩君布魯塞爾21日專電)歐洲今年夏天熱門話題是性別平權,一方面歐盟執委會出現首位女性領導人,但世界盃女足賽也引發運動員爭取同工同酬風潮,歐洲在慶祝「女力」領導時代之際,如何解決男女薪資差距仍有待努力。

7月3日歐洲理事會通過提名4歐盟機構領導人,其中時任德國國防部長范德賴恩(Ursula von der Leyen)出任歐盟執委會主席;國際貨幣基金組織總裁拉加德(Christine Lagarde)掌歐洲央行,這是歐盟史上首度提名2名女性擔任歐盟高層。歐洲理事會主席圖斯克(Donald Tusk)形容這是「完美的性別平衡」。

就在歐洲政治圈塑造性別平權形象時,7月7日在法國里昂足球場上女子世足決賽正激烈廝殺,美國對荷蘭爭取的不只是冠軍,還有為長期以來的男女球員薪資不平等出一口氣,最終美國隊以2比0擊敗荷蘭隊拿下第4座世界盃冠軍時,球迷同喊「同工同酬」(equal pay)口號響徹頒獎典禮,也引爆歐美一股「同工同酬」訴求風潮。

根據美媒報導,美國男足在2014年的世界杯比賽中即使沒有晉級16強,卻從美國足球聯合會得到540萬美元獎金,但在2015年女子世界盃中奪冠的美國女足,卻僅拿到170萬美元獎金。

美國女子足球隊長拉皮諾(Megan Rapinoe)賽後表示,「我想我們已經不用再問『我們值不值得』或者『我們應不應該同工同酬』了,每個人都已經很明白」。

不只是女子運動員,根據國際勞工組織2017年報告,薪酬不平等是全球職業婦女所面臨主要挑戰之一。在各個地區、國家和部門,婦女的薪酬普遍低於男性。在20國集團(G20)和經濟合作暨發展組織(OECD)國家,婦女的月收入平均比男性低17%,其他地區情況也並不樂觀。

世界經濟論壇(WEF )2017年也曾指出,全球男性平均年收入為2萬1000美元,女性僅為1萬2000美元,依照目前進展速度,全世界需要再花100年才能實現完全的男女平等。

重視平權的歐洲,雖然早在1957年成立歐洲聯盟(European Union)的羅馬條約中納入「兩性同工同酬原則」,但數十年以來,女性與男性薪資始終存在落差。歐盟2011年第一次訂立同酬日(Equal Pay Day),當時女男薪資平均落差17.5%,2018年僅微幅縮減至16.2%,進度緩慢。

根據歐盟統計局(Eurostat)2017年統計,歐盟28會員國性別薪資平均差距為16%,其中愛沙尼亞25%、捷克及德國21%、英國為20.8%等較高。

即使在先進的瑞士,今年6月14日也出現全國女性大罷工,數十萬人走上街頭,她們高舉女權主義標語,要求落實憲法中的男女平等條款,尤其是薪資待遇的平等權益,她們抗議即使從事同樣工作、擁有相同專長,在私營企業裡女性薪酬仍然較男性低20%。
BBC:英國廣播公司(英語:British Broadcasting Corporation,縮寫:BBC;又常譯名為英國國家廣播公司以強調其公營地位),是英國的一家資金主要來自英國國民繳納的電視牌照費且獨立運作的公共媒體,也是世界最大的公共廣播公司,長久以來一直被認為是全球最受尊敬的媒體。 ...更多

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