三讀有利資方 勞工加強專業自保

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針對勞基法再修三讀通過,前勞動部長陳雄文10日受訪時嘆說,「政府需強化工會參與率,並盤點有彈性需求的行業,勞方才能與資方有對等協商,要解決根本問題,還是需要制定彈性需求行業的『產業專章』。」前北市勞動局長陳業鑫則認為,「勞工需加強專業能力,或符合刻苦耐勞條件,才能讓老闆願意遷就、協商,若不幸遇到惡老闆,勞工可炒掉惡老闆,勿吃虧當作佔便宜。」

修法功過難論定

勞基法修正案10日三讀通過,包括鬆綁7修1可連續上班12天、輪班間隔縮短為8小時、特休假遞延1年、加班換補休等放寬資方一定的彈性,但也都需要勞資協商中勞方同意才能實施。陳業鑫10日受訪時表示,「此次修法應只有特休假遞延1年是沒有爭議的修法,因『一例一休』前沒有硬性規定,而例休則強制規定,此次回歸勞資協商特休假,對勞工也有好處。」

「民進黨耗費1年半,又修法走回2016年1月國民黨的勞動政策,很難說是好的修法還是不好的修法。」陳雄文感慨說,要說此次修法不好,但卻與國民黨原本推動的勞動政策大同小異;但要說修法好,卻在這1年半間耗費了太多的社會資源。

彈性應兼顧2配套

陳雄文指出,三讀勞基法給予企業彈性後,政府需規劃2個配套:一、強化勞工工會參與率。台灣只有6%勞工加入工會,在協商桌上常處於弱勢,若沒有工會聲援將難以拒絕資方的「彈性」,政府應強化勞工參與工會的比例,但勞工也須有勞動意識,「勞團不斷地劇烈抗爭,是希望提升勞動意識,因為台灣勞工多屬沉默的一群,要參與抗爭時多選擇顧自己肚子,卻忘了天下沒有白吃的午餐,勞工應積極參與工會,才可能勞資對等談判。」

二、哪些企業需要彈性?台灣多數企業只需照正常班表就能運作,但也有中小企業在旺季或急單等情況需求大量人力,企業不可能為了短期因應而多聘員工,「政府有必要在短時間內盤點哪些企業有需求,調查每個行業的工作型態與勞動力運用的需求,才能在審核申請彈性時有依據。」陳雄文說。

「要解決根本問題還是需要大修勞基法,將『產業專章』訂出來,很可惜的是在我卸任勞動部長前,著手半年處理服務業專章,但至今卻毫無動靜。」陳雄文感歎道,當時國民黨提出的彈性勞動政策,以強化工會、制定專章作為配套,預計花費2~3年讓勞工過勞的情況越來越少,但在民進黨的政治形態操作下,蹉跎了1年半,才又繞回原路。」

加強能力與老闆議價

陳業鑫說,「勞動市場本就要以『彈性』為主,勞工一方面必須加強自己的專業能力,一方面也可以刻苦耐勞爭取自己的協商籌碼,讓老闆覺得你是公司不可少的人才,進而遷就你,」其中刻苦耐勞部分,也要向老闆合理爭取應有的權益,如特休、加班費等。

媒體問及爆料公社日前PO出某中小企業老闆苛扣加班費等行為,引此社會各界反彈,勞工遇此惡老闆時該如何自保?陳業鑫指出,勞工可向各縣市勞動局舉發,其實,會苛刻對待勞工的公司也沒有繼續待的必要,若沒有勞工願意再於那間企業上班,企業自然就會倒閉。
民進黨:民主進步黨(英語:Democratic Progressive Party,縮寫為DPP),簡稱民進黨,為中華民國主要政黨之一,是繼日治時代的臺灣民眾黨後第二個實際參政的臺灣政黨,為臺灣最大的本土派政黨。曾在2000年至2008年之間執政,並成為臺灣歷史與中華民國歷史上首個透過政權和平轉移執政的政黨,現為臺灣最大在野黨。以民進黨為首的泛綠陣營,和以中國國民黨為首的泛藍陣營並列為臺灣兩大政治聯盟。 ...更多
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