上班族逾半曾遭性騷擾 男性隱忍率高於女性

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職場性騷擾層出不窮。根據1111人力銀行調查,逾5成上班族曾遭職場性騷擾,但有4成6當事人都選擇隱忍,且男性選擇隱忍的比例(58.3%)比女性(44.4%)更高。

1111人力銀行今天公布「職場平權現況調查」,調查顯示,逾半上班族曾遭職場性騷擾,若以性別進行交叉分析,女性曾遭職場性騷擾的比例高達6成8,男性則有近2成。性騷擾的類型,以有意的碰觸(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高,其次是侮辱、歧視態度與行為(35.5%)、被盯著看(31.5%)以及摟肩摳手(25.6%)。

至於發生性騷擾的地點,以辦公空間(60.6%)最多,排第二的是公開場合(24.7%),第三則是密閉式場所(16.0%)。發生性騷擾的時間場域以上班時間(65.7%)最多,其次才是下班以後(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手騷擾的人以同事(33.0%)、老闆(22.7%)、直屬主管(14.5%)比例最高。

交叉分析結果發現,對女性伸出狼爪的以同事最多,男性則以直屬主管比例最高,不過卻有4成6的當事人會選擇隱忍。值得注意的是,進一步分析發現,在遭受性騷擾後,58.3%的男性會選擇隱忍,比女性(44.4%)選擇隱忍的比例更高。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,只要讓人感到不舒服或不受歡迎,且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為,嚴格來說都屬於性騷擾。值得一提的是,女性近年來在教育下對於自我保護更有概念,已有過半遭受性騷擾的女性,不願意再隱忍性騷擾事件,反倒是男性,除了因為礙於面子假裝不在乎,再者男性多半肩負家中經濟壓力,在職場遭遇性騷擾,敢怒卻不敢言,只能把怨氣往肚裡吞。

另外,何啟聖補充,相較於對女性性騷擾的對象以同事最多,看出女性被性騷擾的狀況已經普遍存在工作場域之中,對男性出手性騷擾的卻以直屬主管比例最高,顯示男性上班族,在權力關係不對等的狀況下,比較容易被騷擾。

何啟聖分析,為了保住飯碗、不想把事情鬧大,受到性騷擾的當事人,通常會選擇低調處理,根據勞動部性別工作平等申訴案件統計,近年性騷擾平均受理件數不到150件,對比過半上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來說明顯偏低,顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分,以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看,1百多件的申訴案,如同冰山一角,隱藏在背後的黑數更驚人。?

何啟聖建議,上班族遭遇職場性騷擾,當務之急就是要記錄下事情發生的經過,妥善保存紀錄,其次進行蒐證,以錄音或拍照、錄影的方式保存證據,如果無法在當下蒐證,可以在事發後回頭蒐證錄音。

第二,是要找尋證人,或聯合有相同經驗的同事,代為蒐集實質的證據,避免證人因為利益衝突臨時反悔。掌握證據後倘若情節不嚴重,可以先以口頭告知的方式嚇阻對方,畢竟在同公司低頭不見抬頭見,避免接觸不是長久之計,如果對方繼續伸出鹹豬手,可以先進行內部申訴,或進一步向主管機關申訴,千萬不要悶在心裡,長此以往不但問題無法解決,還會造成精神上難以抹滅的壓力。

為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況,1111人力銀行設計「職場平權調查」,針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查,調查時間3月28日到4月11日,隨機抽樣為1070份,信心水準95%,誤差為正負3個百分點。
人力銀行:人力仲介,或稱人力銀行,泛指仲介人力資源的組織或公司。 ...更多
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