雅詩蘭黛公司發佈2019會計年度企業責任報告,重點介紹公民責任和永續發展目標的進展

紐約--(美國商業資訊)--雅詩蘭黛公司(The Estée Lauder Companies Inc., NYSE: EL)發佈2019會計年度企業責任報告。

該報告名為《美麗源泉,價值驅動》(Inspired by Beauty, Driven by Our Values),闡述了公司在加強核心公民責任與永續發展重點工作方面的進展和承諾,並重點介紹了一些具有里程碑意義的成果,凸顯公司在包容和多元(I&D)方面的業界領導地位。雅詩蘭黛公司總裁兼執行長Fabrizio Freda表示:「在我們繼續履行承諾,努力創造全世界最受歡迎的產品和體驗的過程中,我們堅信,將公民責任和永續發展融入本公司的業務中,反映了我們對於長期永續發展的重視。今年,我們採取了重要的措施,更加正式地將這些長期原則融入我們的策略乃至整個業務之中。」

公司不斷努力加強公民責任和永續發展相關資訊揭露的深度和透明度,以更加符合消費者、投資人及員工等重要利害關係者的期待。報告在「核心依循」(Core in Accordance)層面採用國際認可的全球報告倡議組織(GRI)標準,並整體上符合永續會計準則委員會(SASB)的資訊揭露建議。

雅詩蘭黛公司執行董事長William P. Lauder表示:「我們認為,雅詩蘭黛公司能在充滿活力、快速發展的頂級美妝領域獲得成功,歸功於員工的熱忱奉獻,領導層的高瞻遠矚,以及我們熱門品牌的強大實力。我們期待共同打造永續發展的美好未來。」

企業責任報告重點內容

能源與排放:公司正堅持不懈地朝著環境永續性目標努力,力求到2020年1底達成淨零碳排放和採購100%再生能源(RE100)的目標。2019年的重大進展在於公司不斷推出一系列專案來全面落實氣候變遷緩解策略,包括太陽能、風能等。公司在紐約Melville園區安裝了1.4 MW地面太陽能陣列,這是公司近期支持淨零碳排放目標的其中一項投資。該工廠計畫每年從3300多塊太陽能面板產生1800 MWh以上的太陽能,並可望每年抵消向大氣中排放1300公噸二氧化碳的影響。

負責任的採購:根據其努力解決複雜供應鏈中可能存在問題的2025年目標,從負責任採購的角度考慮,公司對4000多種被認為屬於敏感範疇的成分進行審查和排序,並開始制定和實施生物多樣性及社會行動計畫。在2019會計年度,公司實施了一項新的流程,借助EcoVadis工具來監督現有供應商表現,並成為第一家向HERproject(旨在充分釋放全球供應鏈中女性潛力的計畫)提供資助的頂級美妝公司。

社會影響力:2019年,公司設定的目標是透過健康、教育和環境計畫與撥款,為全世界1000萬人謀福利。在公司慶祝M•A•C VIVA GLAM基金(製藥業以外最大的企業HIV/愛滋病基金)成立25週年之際,該基金在2018會計年度的撥款已經造福了1200多萬人。此外,公司透過乳癌防治運動(The Breast Cancer Campaign)在全球籌集了超過1030萬美元,用以支持重要的研究、教育和醫療服務,從而履行其創造無乳癌世界的使命。

雅詩蘭黛慈善基金會(The Estée Lauder Charitable Foundation,簡稱「基金會」)繼續大力支持全球女童的教育事業,尤其是為全世界的女孩提供教育培訓、生存技能學習機會,並幫助她們樹立信心,在各自的社區茁壯成長。例如,基金會繼續支持Student Leadership Network紐約東哈林區的「年輕女性領導力學校」(TYWLS)計畫,最近還將這一模式推廣至加州洛杉磯。去年,TYWLS的畢業生全部被大學錄取。

除了企業層面的社會影響力計畫之外,公司旗下各品牌均在2019會計年度展開多項相關事業計畫2。

包容和多元:公司在2019會計年度繼續推進包容和多元(I&D)工作。公司在人權運動組織(HRC) 2019年企業平等指數(Corporate Equality Index)中取得100%的滿分,進而榮獲該組織頒發的「最佳LGBTQ(非異性戀者)平等工作場所」(Best Place to Work for LGBTQ Equality)獎3。此外,公司還榮獲數項知名媒體獎項:

•被《富比士》評選為「2019年最適合女性的雇主」(#1 Employer for Women 2019)(2019年7月)•躋身《富比士》「2019年最佳多元化雇主」(Best Employers for Diversity 2019)排行榜•在2019年連續第二年入選「彭博性別平等指數」(Bloomberg Gender-Equality Index)

公司主動引進更加多元化的人才,設立專門的招聘人員,重點關注多元化人才,並參加美國傳統黑人大學的招聘會。此外,公司在內部投入大量的精力,透過其30個員工資源團體,宣揚多元化的員工群體並加強其權能。

員工參與:員工是公司實現永續發展和社會影響力目標的關鍵因素。在2019會計年度,公司承諾到2020年底,為組織各個層級的人員提供基本的永續發展和社會影響力培訓。公司亦穩步朝向 2025年目標邁進,力求讓50%符合條件的員工參與區域性、品牌或當地志工活動,例如ELC Good Works、乳癌防治運動和M•A•C全球志工計畫。
  • 新聞關鍵字: 氣候變遷哈林富比士彭博
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