〈499之亂〉新北罰宏華一百萬元

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【記者葉柏成新北報導〉〈499之亂〉中華電信員工人仰馬翻,新北市勞檢處三度分赴中華電信板橋直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心勞檢,三家直營中心在5月9日至13日期間,勞工單日出勤超過12小時,且最高達16小時,將依違勞基法處罰最高百萬罰款。勞工局強調,今日是申辦期限,持續督促業者,並將對宏華國際公司裁處100萬元

勞工局長許秀能表示,電信業者推499促銷方案最後一天,勞檢處今日持續派員對中華電信特約廠商神腦國際、台灣大哥大、遠傳電信,以及中華電信直營中心持續實施勞檢。初步發現,中華電信、神腦國際及遠傳電信都有在活動期間使勞工超時工作情事,將按照超時勞工的人數,比照對宏華國際的處理模式開罰。

她說,自5月11日以來,已陸續接獲21件電信業者陳情案,經於11、12、14日及今日發動數次勞檢,藉由對照勞工出勤紀錄及訪談勞工過程,已確認中華電信、宏華國際、神腦國際、遠傳電信都有使勞工超時工作情事,違反勞基法第32條第2項規定;另外宏華國際針對輪班勞工更換班次,未給予11小時休息時間,也違反勞基法第34條第2項規定。

許秀能表示,勞檢處除於12日查獲宏華勞工超時工作外,為擴大蒐集違規事證,避免中華電信子公司宏華公司趁機假造勞工出勤紀錄、要求勞工先刷退勤卡再上班,14日再度出動三組人馬分赴中華電信板橋直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心對該公司實施勞檢。

經查結果,三家直營中心在5月9日至13日期間,有使勞工單日出勤超過12小時,最高達16小時,,不僅有電子、紙本出、退勤紀錄可供證明,更有對勞工的訪談紀錄可互為佐證,違規事實已非宏華公司對外所述勞工單純滯留工作場所。

她說,這次檢查尚發現該公司未給輪班勞工至少11小時的休息時間,亦違反新修勞基法第34條規定。對於上述違規事實,勞檢處將依所查獲的違規工作場所數量、超時勞工人數、事業單位規模及違規次數,從重處罰,不排除祭出百萬罰單。

勞檢處指出,由於接獲網路情資,宏華公司將改以紙本退勤紀錄來規避勞檢,並教導同仁應付勞檢採不知道、不清楚、不曉得及沒有資料等態度應付勞檢。為避免宏華公司利用時間假造資料,因此,再派出三組人馬分赴中華電信雙和直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心實施勞檢。

勞檢處西望透過訪談勞工所述的工時情形,藉由出勤紀錄,發現真實,讓業者對於違規事實無從狡辯,避免日後業者提出司法訴訟,罰鍰處分遭司法機關以事證不足、違法裁量或未盡調查之能事而撤銷。

勞檢處強調,中華電信至少有三成股權屬於政府,宏華公司又係中華電信的子公司,自當本於社會責任,遵守勞基法所規範的最低勞動條件。

新北市勞檢處三組人馬勞檢中華電信子公司宏華公司等業者勞工出勤情形。〈照片新北市勞工局提供〉

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