中鋼今年的任務是力保不虧損，由於手上仍有眾多業外投資可以「備而不用」，加上下半年鋼鐵價格止跌回穩，應該能達成目標。

最差狀況已經過去，外資持股又已降至低水位，股價下跌空間不大，只是目前也較難有表現空間，若願意持股至明年，25元附近進場都不用擔心。中鋼的配股配息向來優渥，今年董事會通過配股配息共1.73元，但因為股價有支撐，殖利率約為6.4%，比往年稍嫌遜色。


陳源成：說我們比不過中國鋼廠，我不服氣！
如果鋼鐵沒有後進優勢，中鋼面臨最大的挑戰，不來自國內同業，而是和中國大陸鋼廠之爭。法人評論，只要到中國看到那些資深又巨大的鋼廠，像是寶鋼、武鋼，就擔憂中鋼沒有競爭力。陳源成反駁說：「說我們拼不過中國的鋼廠，我不服氣！」

他坦言，就成本控制和管理來看，中鋼絕對不輸對岸，事實上，過去中國鋼廠也常赴中鋼取經，尤其是在電腦化和環保這兩項，是中國鋼廠最弱的環節，中鋼旗下的中冠資訊與中宇環保，更是經常到大陸去協助輔導。但是，人才將是中鋼最大的難處。

「大陸願意從事鋼鐵的人才非常多，各學校有鋼鐵科系，還成立鋼鐵研究院，相較之下，台灣的鋼鐵人才太少，我經常都要回成大去上課宣導。」知道弱點在哪裡，才會更加強，陳源成設定了「師徒制」，讓1千名新進員工搭配同數量的資深員工，母雞帶小雞，避免中鋼出現人才斷層。「說現在年輕人像草苺，我覺得中鋼的年輕人不會。」陳源成說，資深的人幫年輕人打分數，年輕人也同樣審核資深人的領導能力，誰做不好，就別想升遷。在這樣的制度下，就算是草莓，進了中鋼，也會變成一顆鐵草莓。

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