一例一休修法 產業界高度關注
一例一休上路至今一直被詬病，勞資雙方都互有怨言，行政院長賴清德上任後承諾，行政院會負起責任、誠實地面對各界意見，並利用新的會期到國會接受質詢，聽取立委指教，並預計在立法院施政總質詢後，決定到底是否修法。
台灣是與全球經濟密切連動的國家，但你知道如何跟外國人解釋「一例一休」嗎？連台北市美國商會人力資源委員會共同主席韓建玲都表示，她只能想到用「One rest day one day off」跟國外母公司講，這也變成一個很奇怪的現象。
讓我們把時間拉回到政府在全面實施周休二日之前，其實那時民間有些單位已周休二日，但原來的七天國定假只紀念不放假；另有些單位隔周休，七天國定假放假。整體統計，周休二日的人或單位多於隔周休的人或單位，因為周休二日已是世界潮流，企業單位已有實施周休二日的想法與準備，因為未實施周休二日根本很難找到員工，這是市場機制，員工自有能力選擇福利好的企業單位去工作，福利差的企業單位自然會改善，否則只有關門一途。薪資亦同理。
但政策全面實施周休二日，第一個就吵這七天國定假放不放，當然周休二日的人，能多七天假，何樂不為？自然順水推舟，這就會變成被民意綁架的政策。其實政府不要管太多，只要制定原則周休二日即可，至於細節問題，如國定假日休幾天，加班不可超過幾小時，加班費如何計算，假日上班費如何計算等等，皆由勞資雙方自行和諧訂定，政府就不會公親變事主。
因大多數經營者都需要人才與人力，福利比人差，員工就跳槽，員工一一離去，公司如何經營？政府必須相信，市場自有淘汰機制，會淘汰不良的用人單位。人都是往高處爬，誰不想薪資、褔利好呢？企業單位為了發展，自會與時俱進，這是現實問題。
賴清德要修法，究竟要怎麼修，也引發各界關注，不僅勞工關心、工商企業界關切，立委也等著看。只盼望最後如果決定修法，政府能多加強與民間的溝通，只制定大方向，別想管太多，管太多細節反而綁手綁腳，屆時又會引發更多民怨，吃力不討好。希望林全的前車之鑑，賴清德能夠引以為戒，不要重蹈覆轍。
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