2008 年，多少人的職涯美夢，一夕崩解。失業、職涯意外中斷，不只是中高齡藍領階級的夢魘。過去以為自己「贏在人生起跑點」的高學歷白領，也人人自危。
由於企業雇用社會新鮮人的意願創新低，職場新手面臨的求職大門更窄。2008 年職場啟示錄：學歷、明星產業或知名企業品牌，不再是「好工作」的保證。
面對未來隨時可能發生的失業風險，必須以更積極縝密的長期規劃回應，而幫助自己釐清外在趨勢、盤點能力的「職涯規劃書」，就是主動掌握人生方向的營運大計。


掌握人生？ 先寫職涯規劃書！
「台灣人最欠缺的職場競爭力，不是專業能力，而是職涯規劃能力！」PAC 測評中心( 測驗出版社)執行副總廖郁菁說，「不先做好職涯規劃，怎麼知道要往哪個專業深耕？累積何種軟技能？又怎麼把
人生掌握在手中？」
因為缺乏規劃，很多人到30 歲、甚至中年，才自問「我想作什麼」、「我的價值在哪裡」、「為什麼工作得不快樂？」
「這是一種『職涯晚熟』，」中山大學政治經濟系副教授劉孟奇說，「問100 個年輕人畢業後要做什麼，得到的答案可能不超過10 個，其中又以『不知道』最多。」（本期「30 大調查」結果也顯示這個現象，見12 ? 15 頁）
「不景氣時，這類人通常最先被淘汰。」奧雅國際顧問總經理楊士漢語重心長地說，因為不了解自己的利基（niche），面對變局無法因應，自然成為被淘汰的首選。
「職涯規劃是長期思考，是把人生掌握在自己手中的過程，」台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，「缺乏長期規劃的思維，最後會像日本失落的世代，年輕人放棄自我、只想活在當下，對社會而言，是人力資源的浪費，對個人則是生命價值的失落。」


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