為搶救青年失業，政府大手筆投下近300億元，推出「培育優質人力促進就業計畫」，其中最重要的項目，就是全額補助最近3年畢業的大學生到企業實習1年，薪水由政府買單。對企業來說，這等於政府免費奉送勞工上門，拿到1個名額就可省下30多萬用人成本，因此無不卯足全力爭取員額。而對青年來說，34,000個工作從天而降，這是何等寶貴的機會啊！雖然政府補貼的薪水只有2.2萬元，但許多企業都會酌情加碼，只要實習期間表現良好，1年後轉為正職人員的機會很高。

然而，對照於企業界的一頭熱，社會新鮮人的反應卻異常冷淡，許多學校從教育部拿到3、4百個名額，前來申請者卻只有100多人，況且不見得每一個人企業都會用，最終媒合成功的只有寥寥數十人。青年世代不是對就業充滿焦慮嗎？不是常抱怨學校和政府害他們沒工作嗎？為何工作送上門了，申請者竟然如此冷清？真是怪事！

對名校生來說，由於不難找到比2.2萬元更好的工作，而且絕大多數畢業後選擇先升學，對這項企業實習方案不太熱衷，還算情有可原。但是就連一些排名落後的學校，學生也興趣缺缺，寧可在家裡待業，這就令人感到不解了。

有一所在大學指考排名吊車尾的學校，附近的太陽光電廠提供了數十個企業實習機會，該校竟然沒有任何一個人提出申請，因為學生很排斥需要穿無塵衣的工作。類似這種挑三揀四、嫌棄挑剔的現象，在各校都層出不窮。恕我說一句重話：你們以為自己是誰啊？不照照鏡子，企業肯給你們機會，已經很抬舉你們了，你們哪裡有挑工作的資格！

由於教育部在實習名額分配上，是以各校畢業人數多寡作為標準，不管學校排名好壞都雨露均霑，有些企業搶不到一、二線大學的學生，只好打破慣例招收三、四線大學的學生。「程度真是差到不可思議！」一位用人主管面試過幾個人之後，坦白表示有不少後段班的大學生，就算政府免費送給企業，企業也不想用，因為底子太差、沒生產力可言，而且什麼都得從頭教、爛攤子收拾不完。

這位主管說，「有人抱怨政府把青年當成廉價勞工，2.2萬塊錢就賣給企業當實習生，我認為其實給1塊錢薪水都嫌太多，許多大學生鬼混得太凶，對企業的貢獻根本是負值，應該是他們倒貼薪水給企業才對。」

如果青年求職還是如此挑剔，政府給了救生圈也不用；如果青年世代不力求上進，程度低落到免費奉送企業也沒人敢用的話，即使有朝一日景氣回春，台灣青年失業率也不可能下降！

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