獵人頭顧問的功力，不在於評判一個人是否優秀，而在於能慧眼發掘其潛力，看出這個人的用武之地。除了本身要有雪亮眼光外，獵人頭顧問更要懂得如何佈建「眼線」。

好貨需要有人來識貨，好人才也需要有一雙慧眼來發掘。獵人頭顧問扮演的，就是這雙「識人」的慧眼，讓英雄有用武之地。

就業情報高階人才徵聘部顧問林佳蓉，3年前從科技公司業務主管轉戰現職，擔任獵人頭顧問，短時間內達成公司目標業績的6倍。

擁有雪亮的識人眼光，林佳蓉認為，人才鑑識不是去評判一個人是否優秀，而是幫他找到能發揮長才優勢的最佳戰鬥位置。

「獵人頭公司和其他產業最大的不同，在於產品是活生生的『人』。」林佳蓉認為，比起沒有生命的產品，人更複雜多變，獵人頭顧問最大的挑戰，就是如何在最短時間，精準判斷眼前這個候選人，究竟是貨真價實的未來之星，還是虛有其表的草包？


人才斤兩無所遁形
不同於其他獵人頭顧問多由人資主管轉任，林佳蓉進入高階人才仲介領域前，在電信產業累積了長達10年的業務高階主管經歷。

「產業經驗是我面談時，辨別對方『斤兩』最重要的基礎。」豐富的產業知識，讓林佳蓉能夠利用短短1個小時的面談，透視對方到底有沒有真才實料，「履歷寫得再漂亮，如果專業和經驗不夠，一開口就露餡。」

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