杜拉克人生上、下半場的自我管理
現今知識工作者的職涯可能長達半世紀，如何在這段期間始終保有活力？「管理學之父」杜拉克以身作則：做好職涯的上、下半場「自我管理」，才能從平凡走向卓越。
第1個故事：西元前440年，古希臘著名雕刻家斐迪亞斯（Phidias）受雇為雅典的帕德嫩神殿製作雕像。偉大的雕塑作品完成後，斐迪亞斯向雅典市政府請款，卻遭到會計刁難，理由是：「這些雕像站在神殿屋頂上，我們只看得到雕像正面，其他部位你刻得再細也沒人看得到，卻要收取費用？」斐迪亞斯正色回答：「你錯了，上帝看得到。」
第2個故事：19世紀著名的作曲家威爾第（Giuseppe Verdi），在創作最後一齣歌劇《法爾斯塔夫》（Falstaff）時，已經高齡80。有人問他，為何年紀這麼大了，還要努力不懈再寫一部這麼艱難的歌劇，威爾第回答：「在這輩子的音樂家生涯中，我努力追求完美，可惜一直失之交臂，我有責任要再試一次。」
這2個小故事，有沒有帶給你任何感受？
1927年，一位年僅18歲的少年在聽到這2個故事後，深受震撼，下定決心：「不管自己這輩子做什麼，都要以這些話作為指導原則，就算年紀再大也絕不放棄，要繼續努力下去。」他是彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）。
自我管理：夢想實現的起點
生前備受推崇，生後因其學說雋永，而屢屢造成「杜拉克旋風」的彼得．杜拉克，著作無數，外界讚譽他為「大師中的大師」、「當代最具啟發性的思想家」，同時也是「現代管理學之父」。
杜拉克對「管理」這件事，見解精闢，觀察入微，全世界的管理者都想向他學習。不過，他的組織管理理論雖然折服了無數讀者，但他個人的生涯發展，卻是從「自我管理」開始。
杜拉克終其一生，都在追求自我實現。他曾表示，年少時期的一些體驗對他產生了一輩子的影響，也讓他找到了願意投注一生時間去經營的工作，從而實現自我。
他指出，自我實現其實是有跡可循的。每個人只要做好「自我管理」，了解自己，擁有確切的目標與願景，然後全心向前邁進，就能從平凡的工作者，轉變成卓越好手。為什麼自我管理這麼重要？杜拉克認為，當前的社會是知識經濟社會，勞動力起了結構性的轉變，貢獻腦力的知識工作者，早已成為社會主流。
對知識工作者來說，工作生涯（指有能力工作的期間）可能長達50年，如何在這50年中保有活力，找到對的路來走，需要的就是「自我管理」。（完整內文請見《Cheers雜誌》131期，http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc30f52738013189c5a8ff335e ）
延伸閱讀：
杜拉克還可以教我的事：人生上、下半場的自我管理
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc30f52738013189c912e73362
彼得．杜拉克：好的目標管理，就是不要訂太多目標！
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc283ec5cd01284921574c0798
離職員工，才是最好的管理者！
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc30f5273801314bb1ab652075
你的主管「小氣」還是「小器」？
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc2efa226f012f05f5cd5c04cc
什麼主管身邊只會圍繞馬屁精？大師最愛用的10個管理眉角
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc30f52738013189cdcc533367
※ 更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。http://www.cheers.com.tw/
※ ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
第1個故事：西元前440年，古希臘著名雕刻家斐迪亞斯（Phidias）受雇為雅典的帕德嫩神殿製作雕像。偉大的雕塑作品完成後，斐迪亞斯向雅典市政府請款，卻遭到會計刁難，理由是：「這些雕像站在神殿屋頂上，我們只看得到雕像正面，其他部位你刻得再細也沒人看得到，卻要收取費用？」斐迪亞斯正色回答：「你錯了，上帝看得到。」
第2個故事：19世紀著名的作曲家威爾第（Giuseppe Verdi），在創作最後一齣歌劇《法爾斯塔夫》（Falstaff）時，已經高齡80。有人問他，為何年紀這麼大了，還要努力不懈再寫一部這麼艱難的歌劇，威爾第回答：「在這輩子的音樂家生涯中，我努力追求完美，可惜一直失之交臂，我有責任要再試一次。」
這2個小故事，有沒有帶給你任何感受？
1927年，一位年僅18歲的少年在聽到這2個故事後，深受震撼，下定決心：「不管自己這輩子做什麼，都要以這些話作為指導原則，就算年紀再大也絕不放棄，要繼續努力下去。」他是彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）。
自我管理：夢想實現的起點
生前備受推崇，生後因其學說雋永，而屢屢造成「杜拉克旋風」的彼得．杜拉克，著作無數，外界讚譽他為「大師中的大師」、「當代最具啟發性的思想家」，同時也是「現代管理學之父」。
杜拉克對「管理」這件事，見解精闢，觀察入微，全世界的管理者都想向他學習。不過，他的組織管理理論雖然折服了無數讀者，但他個人的生涯發展，卻是從「自我管理」開始。
杜拉克終其一生，都在追求自我實現。他曾表示，年少時期的一些體驗對他產生了一輩子的影響，也讓他找到了願意投注一生時間去經營的工作，從而實現自我。
他指出，自我實現其實是有跡可循的。每個人只要做好「自我管理」，了解自己，擁有確切的目標與願景，然後全心向前邁進，就能從平凡的工作者，轉變成卓越好手。為什麼自我管理這麼重要？杜拉克認為，當前的社會是知識經濟社會，勞動力起了結構性的轉變，貢獻腦力的知識工作者，早已成為社會主流。
對知識工作者來說，工作生涯（指有能力工作的期間）可能長達50年，如何在這50年中保有活力，找到對的路來走，需要的就是「自我管理」。（完整內文請見《Cheers雜誌》131期，http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc30f52738013189c5a8ff335e ）
延伸閱讀：
杜拉克還可以教我的事：人生上、下半場的自我管理
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc30f52738013189c912e73362
彼得．杜拉克：好的目標管理，就是不要訂太多目標！
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc283ec5cd01284921574c0798
離職員工，才是最好的管理者！
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc30f5273801314bb1ab652075
你的主管「小氣」還是「小器」？
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc2efa226f012f05f5cd5c04cc
什麼主管身邊只會圍繞馬屁精？大師最愛用的10個管理眉角
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc30f52738013189cdcc533367
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