3種改變，翻轉職場與社會
韓國新世代對於職涯的不同觀念，如何撼動著社會？從上一個卡位成功的世代眼中，他們改變的影響力有多大？
除了現在的新世代之外，另一個在韓國曾引起討論、並且被特別註記的，是所謂的「386 世代」。
十餘年前出現的「386 世代」一詞，指的是韓國當時「30 多歲、80 年代上大學、60 年代出生」的人，他們現在4、50歲上下，在各方面都是中堅份子。
386 世代走過學運、民主抗爭，是隨著經濟起飛，在社會裡卡位成功的幸運世代。他們如何看待新世代？有人認為新世代令人「暈眩」，有人則認為他們是不幸的一代。
身為386 世代一員，東亞大學政治系教授林錫俊根據長年觀察指出，新世代的價值觀與行動力，正從各方面開始改變社會。
1變 先選「有保障」低收入職
Q你觀察，新世代的工作觀與你們有什麼不同？
A經歷1997 年金融危機後，新世代顯得更務實、更尋求安全感，因為真正體會到「裁員」的恐懼。危機前，經濟由大財閥支撐，這些企業有嚴格的階級制度，對於高度忠誠的員工也提出優渥保障，員工通常會待到退休，換工作或創業非常少見。
金融危機後衝擊新世代最大之處，就是「非定規職勞動者」的出現（編按：類似台灣的「非典型就業」，如派遣、約聘等）。不只出現在藍領，更普遍存在於白領階級，甚至大企業開始雇用非定規職勞動者，取代正職人員（編按：這種工作不穩定，薪水低、福利少，卻是許多社會新鮮人的第一份工作）。
為尋求安全感，新世代積極爭取穩定工作。排名前幾名的大學生都爭相念醫科、到大企業或擔任教職；公職考試也非常熱門。通常大學學歷應報考公務員5 級的職等，但太多人競爭，有些人就報考等同高中學歷的職等，以獲取較高的錄取機會，即使薪水會少很多。
這種現象反映出，相較於上個世代，新世代更關注自身所處的環境，既然失業率居高不下，寧可先選擇「有保障」的「低收入工作」。
【全文未完，完整內容請見《cheers》135期，http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5028274】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
延伸閱讀：
11面向比一比，哪國人最快樂？
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5027631
Y世代．新勢力：「七年級工作觀」大調查
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5027214
除了職場，還要更多遊戲場！不懂他們，別想當主管
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5026934
新趨勢》企業成長關鍵：從認識Y世代開始
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5027289
新領導》敢於突破的新世代領袖
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5027307
更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。http://www.cheers.com.tw/
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除了現在的新世代之外，另一個在韓國曾引起討論、並且被特別註記的，是所謂的「386 世代」。
十餘年前出現的「386 世代」一詞，指的是韓國當時「30 多歲、80 年代上大學、60 年代出生」的人，他們現在4、50歲上下，在各方面都是中堅份子。
386 世代走過學運、民主抗爭，是隨著經濟起飛，在社會裡卡位成功的幸運世代。他們如何看待新世代？有人認為新世代令人「暈眩」，有人則認為他們是不幸的一代。
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1變 先選「有保障」低收入職
Q你觀察，新世代的工作觀與你們有什麼不同？
A經歷1997 年金融危機後，新世代顯得更務實、更尋求安全感，因為真正體會到「裁員」的恐懼。危機前，經濟由大財閥支撐，這些企業有嚴格的階級制度，對於高度忠誠的員工也提出優渥保障，員工通常會待到退休，換工作或創業非常少見。
金融危機後衝擊新世代最大之處，就是「非定規職勞動者」的出現（編按：類似台灣的「非典型就業」，如派遣、約聘等）。不只出現在藍領，更普遍存在於白領階級，甚至大企業開始雇用非定規職勞動者，取代正職人員（編按：這種工作不穩定，薪水低、福利少，卻是許多社會新鮮人的第一份工作）。
為尋求安全感，新世代積極爭取穩定工作。排名前幾名的大學生都爭相念醫科、到大企業或擔任教職；公職考試也非常熱門。通常大學學歷應報考公務員5 級的職等，但太多人競爭，有些人就報考等同高中學歷的職等，以獲取較高的錄取機會，即使薪水會少很多。
這種現象反映出，相較於上個世代，新世代更關注自身所處的環境，既然失業率居高不下，寧可先選擇「有保障」的「低收入工作」。
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