2012 Y世代工作觀大調查
「不只要工作，更要舞台」，創新需要主管支持；大企業神話破滅，個人成長最重要！
當年輕人低薪與失業議題被討論得沸沸揚揚之際，這群目前已佔380 萬人，屬於25～34歲的職場Y世代（1978年後出生），自己究竟怎麼想？《Cheers》雜誌於9月針對一千多位Y世代進行「2012年Y世代工作觀調查」，結果發現，年輕人不認同用上一代的框架來評估自己；此外，Y世代要的不只是工作，更是可以一展長才的舞台，卻有高比例的Y世代表示曾試圖在工作中創新，但未獲得主管足夠的支持。然而，新世代也反省自己，創新有餘，國際觀則仍須加強。
其中有三大發現，與兩大轉變：
發現一：別拿我跟上一代比，我要用「自己的方式」成功！
「不要用上一代的標準來看我」，是這個世代最主流的心聲。對於自己這一代，最多人認為「時空環境不同，每個世代都有自己的成功方程式，不該比較」（41.6%）。此外，大企業的神話破滅，Y世代選擇工作時，最重視「個人未來成長機會」（71.3%）、「薪水、獎金與福利」（65.0%）等個人因素，選企業品牌的則只有7.9%，顯示大企業的吸引力不再，Y世代更重視工作對個人的價值與意義。
至於目前社會關注的低薪與失業話題，是否真是他們最在意的焦點？其實，相對於「薪水太低」（24.2%）及「可能面對失業及無薪假」（8.2%），Y世代更關心「提升專業」（63.5%）、「培養格局與視野」（63.2）。
發現二：給我舞台，不要只給我工作！
比起工作，Y世代更渴望企業給他們舞台。調查顯示，69.8%的Y世代表示曾在工作上嘗試突破與創新，然而，就Y世代主觀的感受，環境中並沒有足夠鼓勵創新的文化，當他們創新時，40.8%是「只有結果成功時，才會被公司肯定與支持」，甚至有17.8%受訪者認為「主管對我的期待是『一個口令一個動作』」。企業如何給予他們足夠的揮灑空間，是主管們應該思考的課題。
發現三：自認「自由、個性、創意」，但也會自省
至於最能代表自己的形容詞，Y世代認為前3名依序為「自由」、「個性」、「創意」，這個世代的工作者，希望在團隊中各個是明星，都有盡情發揮個人能力的機會。而特別重視自我的Y世代，對自身的不足並非全無自省與自覺。近6成的Y世代認為，和上一代相比，自己這個世代不夠關心社會與人群；更有接近8成的Y世代，認為和鄰近亞洲社會相比，台灣年輕人世代不夠關心國際變化。
【全文未完，完整內容請見《cheers》145期，http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5043918】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
延伸閱讀：
杜書伍：找工作不是像在學校選課
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023552
輸在「說錯話」？工作第一天就該學會的５件事
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5043733
簡立峰╳王文華：用５顆心看待失敗
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021893
徐重仁：未來不是等畢業再談
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5043750
發明工作的世代：八年級來了！
http://asia.cheers.com.tw/2012/zpg1-1.aspx
更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。http://www.cheers.com.tw/
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
當年輕人低薪與失業議題被討論得沸沸揚揚之際，這群目前已佔380 萬人，屬於25～34歲的職場Y世代（1978年後出生），自己究竟怎麼想？《Cheers》雜誌於9月針對一千多位Y世代進行「2012年Y世代工作觀調查」，結果發現，年輕人不認同用上一代的框架來評估自己；此外，Y世代要的不只是工作，更是可以一展長才的舞台，卻有高比例的Y世代表示曾試圖在工作中創新，但未獲得主管足夠的支持。然而，新世代也反省自己，創新有餘，國際觀則仍須加強。
其中有三大發現，與兩大轉變：
發現一：別拿我跟上一代比，我要用「自己的方式」成功！
「不要用上一代的標準來看我」，是這個世代最主流的心聲。對於自己這一代，最多人認為「時空環境不同，每個世代都有自己的成功方程式，不該比較」（41.6%）。此外，大企業的神話破滅，Y世代選擇工作時，最重視「個人未來成長機會」（71.3%）、「薪水、獎金與福利」（65.0%）等個人因素，選企業品牌的則只有7.9%，顯示大企業的吸引力不再，Y世代更重視工作對個人的價值與意義。
至於目前社會關注的低薪與失業話題，是否真是他們最在意的焦點？其實，相對於「薪水太低」（24.2%）及「可能面對失業及無薪假」（8.2%），Y世代更關心「提升專業」（63.5%）、「培養格局與視野」（63.2）。
發現二：給我舞台，不要只給我工作！
比起工作，Y世代更渴望企業給他們舞台。調查顯示，69.8%的Y世代表示曾在工作上嘗試突破與創新，然而，就Y世代主觀的感受，環境中並沒有足夠鼓勵創新的文化，當他們創新時，40.8%是「只有結果成功時，才會被公司肯定與支持」，甚至有17.8%受訪者認為「主管對我的期待是『一個口令一個動作』」。企業如何給予他們足夠的揮灑空間，是主管們應該思考的課題。
發現三：自認「自由、個性、創意」，但也會自省
至於最能代表自己的形容詞，Y世代認為前3名依序為「自由」、「個性」、「創意」，這個世代的工作者，希望在團隊中各個是明星，都有盡情發揮個人能力的機會。而特別重視自我的Y世代，對自身的不足並非全無自省與自覺。近6成的Y世代認為，和上一代相比，自己這個世代不夠關心社會與人群；更有接近8成的Y世代，認為和鄰近亞洲社會相比，台灣年輕人世代不夠關心國際變化。
【全文未完，完整內容請見《cheers》145期，http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5043918】
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杜書伍：找工作不是像在學校選課
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023552
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http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5043750
發明工作的世代：八年級來了！
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