妳在辦公室裡總是扮演有求必應的角色嗎？
下屬要求妳不要周周開會；同事臨時要求妳幫忙整理報表；老闆這個月又欽點妳要出差……
在職場上，無論是強人所難的命令，還是合情合理的要求，如果妳都來者不拒的話，最後只有累死自己，但是卻把功勞做給別人。
也不是主管無理要求妳就一定要做到，這樣只會被更進一步的被迫接受不合理要求。
一起來學習Say No的職場生存之道！

不合理的請求，Say No！
先制訂妳在職場上的「合理」定義，才是避免妳成為職場上有求必應的悲情腳色的最後一道防線。至於「合理」的定義該如何訂定，首先要先認知自己在職務上扮演的腳色為何？
如果妳本來就是負責處理閒雜事務的秘書，那怎能怪老闆老是丟下混亂的會議室要妳整理；如果妳本來就是負責出差外務的專員，那老闆臨時要妳飛北京、上海處理緊急公務，怎能有立場拒絕呢！所以，先認清自己的業務範圍到底在哪，才能將合理請求與不合理的要求畫清界線。
倘若就是有主管或同事，對妳提出了不合理的職務要求，妳也不想好心幫到底的話，直接拒絕太傷人，而且更有可能壞了妳和同事的感情，再加上主管的要求不小心處理，到頭來遭殃的還是自己，所以為求可以全身而退，不妨婉轉地替對方獻策或是提供幫手，這麼一來不僅不用和對方撕破臉，還可能贏得讚賞，妳也就可以順利的遠離那些不合理的要求！




超出我的能力範圍，Say No！

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