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你討厭你的上司嗎?(3 年前)

至少有半數員工因上司而辭職。人們抱怨上司霸凌、處處干涉、竊取功勞、私藏資訊等,使得員工悶悶不樂,從而危及他們的生產力和組織的成功。 本文因此列出可改善情況的措施:發揮同理心。留心上司正在承受… 詳全文

新官陣亡誰之過?(3 年前)

不管是外聘還是內升的執行長,他們在上任後18 個月內的陣亡率高得驚人。而接班失敗,幾乎各方都難辭其咎。 新領導人可能無法清楚解讀組織政治情況,可能也無法達成策略和營運計畫所需的文化變革。董事會和… 詳全文

讓線上市集一視同仁(3 年前)

eBay、優步和Airbnb 等線上市集,有潛力減低網外世界的種族、性別和其他偏見。但產品的網頁開始刊登照片、姓名和其他的識別資訊之後,從勞動市場到信用申請,再到住的需求,各個領域的交易平台出現偏見;… 詳全文

讓金融服務沒有界限(3 年前)

PayPal 執行長丹.舒爾曼在維珍行動通訊公司任職時,曾接受一項挑戰:在紐約市街頭當24 小時的街友,沒有現金、信用卡、手機。之後,他接掌美國運通的一個部門時,帶領高階主管進行類似的實驗:花一天時間… 詳全文

打造醫療產業競爭力(3 年前)

美國的醫療體系沒效率、不可靠,而且貴得嚇人。各方提出解決方案的核心理念,就是「醫療需要更多競爭」。跟其他產業一樣,競爭可改善品質與效率、刺激創新,並壓低成本,但醫療給付者與醫院積極阻撓競爭,… 詳全文

布局下一個超級金磚(3 年前)

尋求雙位數百分比成長的全球型企業如今發現,機會愈來愈少。巴西、俄羅斯和中國等新興市場巨頭,正經歷著經濟成長趨緩。企業以這些國家作為營運中心的成本愈來愈高,而與這些地方從事進出口貿易,也變得比… 詳全文

找到萬中選一的執行長(3 年前)

在挑選新的執行長時,判斷力非常重要。選擇失誤可能把公司拖垮,選擇正確則創造極大的價值。執行力大師夏藍在擔任企業顧問的過程,觀察到有些董事特別擅長做接班決定。他在本文描述他們如何挑選最適當的人… 詳全文

【精選專題】年末了,想換工作嗎?(3 年前)

「現在的工作適合我嗎?或是該轉換跑道?」不論處於何種職涯階段,這都是我們心中最迫切的問題之一。 每到年末,都想著要跳槽? 其實,關鍵問題並非「我能負擔嘗試新事物的風險嗎?」而是「為什麼我辦不到… 詳全文

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