考試院長關中今天指出，考試院正著手修訂考績法，預計年底前會定調。事關公務員獎優汰劣制度，考評一定會訂出比例，因為，沒有比例，所有改革都是白費。

關中今天與媒體餐敘時，主動提及考試院正著手修訂考績法。他指出，現行考績法沒有明定考績評等比例，只是大家都有默契，像甲等人數約75%，丙等約0.02%，丁等歷年來人數則不到4人。

關中認為，推行考績法的關鍵是要課以主管責任與義務，但很多主管不想替自己找麻煩，於是衍生出一堆奇怪的官場文化，像輪流打考績，或者新人、剛升官者、生孩子的人年度考績就乙等。

關中說，平心而論，如果公務員知道今年考績一定會被打乙等，還會努力工作嗎？如果績效考評沒有信度、效度，考績就只是聊備一格、白忙一場。

關中指出，公務人員訓練從來沒有訓練主管怎麼打考績，以後打考績也將是公務人員培訓的重點，「不會打考績就不要當主管」。

他指出，沒有績效就沒有管理，因此考試院、行政院人事行政局轄下8個單位，也依現行考績法標準試辦，要求主管一定要詳實考核公務員的表現。

關中指出，考試院預計年底前提出考績法修正草案，屆時，各項考評一定會訂出比例，因為沒有比例，所有改革都是白費。不過，考量到各機關性質不同，像外勤單位與研究單位，考評標準就不一樣，因此，也會允許各機關可以自訂KPI(關鍵績效指標)。