考試院長關中5日指出，考試院正著手修訂考績法，預計今年12月定調。他強調，此事攸關公務員獎優汰劣制度，考評一定會訂出比例，「因為，沒有比例，所有改革都是白費。」

不過，考量到各機關性質不同，像外勤單位與研究單位，考評標準就不一樣，因此，也會允許各機關可以自訂KPI（關鍵績效指標）。

考試院5日與媒體記者餐敘，院長關中、副院長伍錦霖、秘書長林水吉、副秘書長李繼玄出席，關中院長主動提及考試院正著手修訂考績法。

他指出，現行考績法沒有明定考績評等比例，只是大家都有默契，像甲等人數約75%，丙等約0.02%，丁等歷年來人數則不到4人。

關中認為，推行考績法的關鍵，是要課以主管責任與義務，但很多主管不想替自己找麻煩，於是衍生出一堆奇怪的官場文化，像輪流打考績，或者新人、剛升官者、生孩子的人，年度考績就乙等。

他說，平心而論，如果公務員知道今年考績一定會被打乙等，還會努力工作嗎？如果績效考評沒有信度、效度，考績就只是聊備一格、白忙一場。

關中指出，公務人員訓練從來沒有訓練主管怎麼打考績，因此以後打考績也將是公務人員培訓的重點，「不會打考績，就不要當主管」。

他強調，沒有績效就沒有管理，考績法多年來沒有真正落實，因此考試院暨所屬單位、行政院人事行政局轄下8個單位，今年將試辦依現行考績法標準，要求主管詳實考核公務員的表現。