全聯咬定非職災:律師5天前加價600萬害協議破局

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針對羅玉芬在職場上過世事件引發爭議,全聯行銷部公關欒美雲於13日致電《上報》表示,本案經勞檢認定後為「非職災」,公司絕對沒有偽造班表,相關監視畫面也已提供給家屬及勞檢單位。

全聯表示,羅玉芬與弟媳,都是全聯優秀的資深員工,羅玉芬在全聯服務10多年,弟媳至今仍在全聯任職,且在事情發生的第1時間,弟媳也已看過監視器畫面,全聯這方也沒有不提供給家屬,直到5天前律師出現後,一切才開始產生變化。全聯也認為,委任律師所帶起的言論風向已超越此事件本身,對此感到遺憾。

羅玉芬事件發生後,全聯隨即向家屬表達慰問,雙方已達成200多萬元的撫恤金協議,但在8日律師介入後,家屬方要求再多加600萬。5天內結果大轉彎,對於因委任律師的出現而無法就撫恤金達成共識,全聯在新聞聲明中表達遺憾。

全聯並強調,在律師要求加價時,並未拒絕,直到昨(12)日仍有與家屬聯繫,也絕對不會放棄和家屬繼續溝通。

對於外界質疑的全聯勞動環境問題,全聯表示,公司內部對於全體同仁的身體狀況都很關注,每年都會提供全省員工健檢,並備有14位資深護理師到店就健檢結果關懷同仁。



每年都會提供全省員工健檢,並備有14位資深護理師到店就健檢結果關懷同仁。(全聯提供)

對於羅玉芬的身體狀況,全聯表示,公司在體檢時已知道她有高血壓,也曾提醒她要多休息、定期就醫及吃藥。

全聯也指出,生鮮部門的冷凍庫是一個很小的庫房,進入冷凍庫有規定必須穿制式外套、也會定期檢查安全推桿及解鎖栓的功能、進出冷凍庫時,也會告知一旁同事、雙人協同作業、設置緊急鈴、而冷凍庫也只會提供員工取貨,儘速快進快出,暫時不將門完全關閉,所以並不會久待。



全聯對於員工進出冷凍庫有相關規定。(全聯提供)

另外,全聯也指出,「雖然本案經勞檢後認定非職災,我們仍然持續努力向家屬表達願從優從寬辦理。然因與本案受委任律師無法就撫恤金達成共識,而事與願違,深感遺憾,所以全聯現階段不方便表達太多意見,我們不放棄與家屬持續溝通,期待雙方能圓滿處理。」

《上報》致電台中市勞動局勞動基準科曾傳銘科長,曾科長表示,台中市截至目前為止,並未發出任何聲明,證實全聯女員工事件為「非職災」。曾傳銘科長還原始末表示,目前事件調查分為兩塊,「是否過勞」權責在中央主管機關勞動部,台中市勞動局從一開始就只針對「勞動條件」的部分做查核,且勞動局在10日發現,全聯僅提供出勤到班紀錄,對於加班或延長工時的細節,並未詳實記載。

雖然勞動部在一開始認定,羅玉芬事件與「過勞」並無因果關係,但在台中市勞動局10日向勞動部職安署中區職安中心回報後,中區職安中心11日立刻重啟調查「是否過勞」,而截至13日晚間,台中市與中央主管機關,都並未就調查結果,提出任何判定與聲明。曾傳銘科長最後強調,「台中市手頭上,也沒有任何全聯所提供的影音畫面。」
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