法遵先輔,勞檢並重中央與地方合作推動勞動條件法遵實施計畫

【大成報記者杜忠聰/臺南報導】臺南市政府勞工局107年完成4759件勞動條件檢查,有鑑於各行各業作業型態不同,違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同,在資源有限情況下,宜採分級管理作法,透過多元政策工具,達成強化企業主落實法遵之政策目標,勞工局於106年1月起在沒有申訴狀況下之事業單位均可透過網頁主動申請專人輔導,惟申請情況並不熱絡,局長王鑫基為主動服務到家,自107年1月起每月指派2位檢查員專責轄內中小型及微型事業單位輔導,107年度已完成261家事業單位。

另勞動部職安署與地方主管機關將推出108年勞動條件落實法遵實施計畫,除持續執行申訴及一般勞動檢查與專案檢查外,新增針對小型及微型企業執行法遵訪視,指派專人進行臨場訪視及輔導,藉此督促遵守勞動基準法,透過多元政策工具,提升勞動條件,守護勞工權益。根據勞動部108年勞動條件落實法遵實施計畫,有關法遵訪視主要是針對30人以下的小型或微型企業,以行政指導方式協助事業單位瞭解現行勞動法令,過程中如發現需要改善部分,訪視人員將向事業單位說明可適用之規定及改善建議,並追蹤改善情形。至於行政指導後仍遲未改善或拒絕接受訪視者,勞動部列入日後優先選列檢查對象。此外,為保障個別勞工權益,凡屬專案檢查或申訴案件者,不分事業單位規模,均會派員查處。臺南市政府勞工局勞動檢查中心將於108年展開小型及微型企業法遵訪視,預計執行1600場次以上,訪視時將依勞動部所定的訪視事項進行檢視,並針對本市事業單位常見違法態樣,如置備出勤紀錄及出勤時間依規定記錄至分鐘為止、延長工作時間未依規定加給工資計、每七日未有一日例假日休息等部分加強輔導。

勞工局王鑫基局長強調,藉由勞動檢查及法遵訪視並重的分級管理策略,帶動事業單位落實勞基法規定,同時亦提醒事業單位不論規模大小,皆應遵守勞動相關法令,重視勞工權益與身體健康,期能創造良善的勞動條件,並可有助於企業之永續經營,以共創勞資雙贏局面。
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