【台灣醒報記者林永富特稿】中華職棒一再發生打假球事件，許多人認為原因是薪資低，經濟規模不夠大，球團也辛苦經營。政大新聞系副教授劉昌德建議，可參考歐洲足球隊讓大眾入股方式。對於像兄弟象隊這種資金不是很充裕的中小企業來說，不失為考慮的方向，藉大眾的力量，一起來做大職棒市場。
劉昌德的看法是，美日職棒可以解決賭博與假球問題，除鐵腕之外，最主要是因職棒能提供球員的經濟利益，比地下組頭來得多，但這必須仰賴職棒市場規模擴張。在台灣剛好相反，組頭提供的賄賂遠高於聯盟的短期薪資，對球員的誘惑始終揮之不去。
這些問題始終在中華職棒盤旋，一再發生假球事件，打擊整個中華職棒的威信和球迷的心。因為整個職棒環境不利於經濟規模，球團不願大力投資，除了兄弟象隊算是中小企業之外，其餘三隊都是大企業，卻也不願將餅做大，使得職棒整體環境形成惡性循環。
若球團願意試著讓民眾和球員入股，誠如劉昌德所言，球員能了解到本身的長期經濟利益，在於職棒事業的長期發展，「就可以突破為短期利益而收受賄賂的盲點，也能夠保障球團的利潤分配更為公平。」另外，也可將地下投機市場的資金，引導成為職棒發展的長期資金。
除了道德面和法律面的改造之外，實質的經濟利益才是引導球員努力追求高薪收入的動能，美、日、韓職棒可以做到，歐洲職業足球可以持續一百多年，都是明證。中華職棒眼前已經重傷，若能嘗試不同經營模式，對於球員、球團和球迷，都是值得去做的。更何況這種模式，可以減輕球團的財務壓力。
問題在於，已經習慣於球團權力高於聯盟，更對球員權益居於主導地位的各球團，是否願意釋出主導權，分享權力，可能是這一步能否踏出去的關鍵所在。