勞保年金給付5月調升 漲幅最多6.71%創新高

勞保年金給付5月調升 漲幅最多6.71%創新高
物價上漲,勞保年金給付也將調升。勞保局啟動調整勞保年金給付,預計將於今(2022)年5月針對2009年、2010年、2013年、2014年及2015年請領勞保年金給付的勞工進行調整,調幅成長率從5.45%至6.71%不等,不僅一次調整5個年度創紀錄,6.71%的漲幅更是史上新高,預計有20萬名退休勞工受惠。

依照勞工保險條例第65條之4規定,以領取年金年度為基期,當中央主計機關發布的消費者物價指數(CPI)累計成長率達正負5%,就會依該成長率調整勞保年金給付金額。

據瞭解,勞保局原本預估,只會調整2009年與2013年,但經計算後,受惠的年度、人數都較預期高,且除了調升勞保年金給付外,失能年金給付、遺屬年金給付等也一併調整。若以2009年申請勞保年金給付、每月可領取2萬元的勞工為例,在2014年調整5.2%、改領取2萬1,040元後,此次可再調高6.71%,改發2萬2,452元。

勞保局表示,過去CPI累計調整年金給付,都僅調整單一個年度,此次同時有5個年度的勞工一併調整,預計5月生效,受惠預計超過20萬人。勞工將在6月收到的年金給付款項中,出現2筆金額,其中一筆為原領取金額、另一筆則為加計CPI累計成長率的增加金額,將備註為「物價調整」,7月起入帳金額即恢復以一筆加總後金額核發。

同時勞保局指出,估計今年CPI年增率同樣不低,因此今年沒調到,明(2023)年就會調升,且勞保都是以實際CPI累計調幅十足反映在年金給付上,有可能明年給付調幅會很大,晚調的民眾不用擔心會吃虧。

不過,專家認為,年金給付增加,收入卻沒有增加,恐會加劇勞保基金破產危機,依照政府財政負擔,近3年分別撥補200億元、220億元及300億元至勞保基金,但並不穩定,建議應建立如健保的補充保費等機制,有固定的收入來源後,才能穩住勞保基金,甚至成立緩衝基金,讓勞工安心。

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