104統計:線上工作數住宿餐飲減幅最大

一零四(3130)旗下104人力銀行統計,受疫情衝擊,近1個月線上工作數住宿餐飲、休閒旅遊、大眾傳播工作數減幅較大,月減1到2成不等;但金融業在電商支付需求增加,反呈現逆勢成長。此外,大規模在家工作WFH(work from home)徹底改變企業營運模式和職場生態,企業強迫數位化,資安工程師5年需求激增180%。

104人力銀行總經理黃于純觀察三大改變:一、企業徵才重新洗牌,後疫情時代,傳統面試也將轉為遠端面試。二、「企業數位化」強勢上路,不論什麼世代的上班族皆需擁抱或被迫使用數位化或遠端工具,企業執行長CEO、資訊長CIO、資安長CISO是否具備提前部署的思維和應變能,攸關在家上班能否成功。三、公司與員工、主管與部屬之間,皆進入「新信任關係」。
在家上班,減少出門,也減少店內消費。截至4月,104人力銀行線上工作數59.7萬個。黃于純觀察疫情期間的短期近月表現,以疫情直接衝擊的住宿餐飲、休閒旅遊、大眾傳播工作數減幅較大,住宿餐飲服務業4月工作數7.6萬個,月減26.1%,年減39.4%;旅遊休閒及運動業4月工作數0.97萬個,月減23.8%,年減35.7%;大眾傳播相關業4月工作數1.2萬個,月減12.9%,年減23.1%。但金融業受惠於電商金融支付暢旺,工作數不減反而月增11.3%,年增16.8%,電子資訊/軟體/半導體、以及醫療保健環境衛生的工作數相對抗跌,月減幅在5%之內。防疫期間,愈來愈多徵才企業也將改用遠端視訊進行面試。
愈來愈多企業啟動大規模在家上班,啟動大量的數位化工具與機制,資安思維更加重要,如何確保遠端模式下,包括內外部會議與員工的工作狀態不洩露、不竊取公司機密,確保遠端上班機制不會成為資安防護的破口,又要能兼顧工作的效率,考驗執行長、資訊長、資安長的應變能力,也挑戰資安工程師的防駭能力。《104職務白皮書》中「十大熱門職缺」,資安工程師的市場需求五年增幅達180%、排名第8,2019年平均每個月有910個工作機會。
「在家上班」並非新詞,但全球企業大規模且同步實施卻是空前。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察,保護隔離、優缺並列。優點是:減少員工傳染風險、節省員工交通時間、取消會議及外訪反而提高工作效率、節約公司水電負擔等;缺點是,資安風險升高、複雜案件的溝通難度升高、員工紀律受到考驗等。
  • 新聞關鍵字: 人力銀行半導體徵才

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