景氣曖昧調薪保守!明年企業預期調薪3.2%

景氣曖昧調薪保守!明年企業預期調薪3.2%
人力銀行今(29)日公布調查,明年企業預期調薪3.2%、每月平均加薪1431元。(示意圖/翻攝Pexels)

[NOWnews今日新聞] 景氣真的逐步走出陰霾了嗎?能否帶動2024年企業調薪?104人力銀行今(29)日發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》,2024年有47.5%企業預期將調薪,平均調薪3.2%、每月約加薪1431元,比去年少42元,增幅為近10年來倒數第3。

《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》,由104公共事務部於2023年11月6日至11月20日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,共計回收1,565家有效樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差為正負2.48%。

調查指出,2024年47.5%企業預期將調薪,平均調薪3.2%,以2023年平均月薪4.5萬元換算,2024年平均每月加薪1,431元,另有24.5%的企業不會調薪。

104人資學院總經理花梓馨表示,去年11月起,景氣連亮10個低迷的藍燈,雖今年10月略微上升到黃藍燈,但11月又降回藍燈,加上2024年國際政經局勢詭譎多變,企業調薪轉趨保守,即便軍公教確定會在2024年調薪4%,民間企業調薪幅度也不敵去年預期的3.35%,比去年減少42元,增幅為近10年來倒數第3。

依產業分析,AI浪潮從硬體端逐步走向應用端,軟體及網路業調薪幅度4.5%最高,光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。至於各產業中,預期2024年會調薪的企業占比,住宿餐飲業58%居冠,期盼加薪有助招募、解決缺工議題。

花梓馨認為,烏俄戰爭未停,以巴衝突又起,地緣政治風險提升,高利率時代產業前景變數多,皆讓企業2024年調薪力道放緩;雖然企業為了爭取人才更願意加薪,但如何避免老員工不滿新進員工薪水三級跳、又要減少老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值,「薪酬管理」必須兼顧內外部公平,如何才能達到吸引、激勵與留任人才的效果。

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