66.5%企業調薪依個人績效、主動積極更重要

66.5%企業調薪依個人績效、主動積極更重要
104人資學院總經理花梓馨今(29)日說,66.5%企業調薪依個人績效 主動積極特質比KPI達成率更重要。(圖/記者李琦瑋攝,2023.11.29)

[NOWnews今日新聞] 104人力銀行今(29)日發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》,2024年,47.5%企業預期調薪3.2%,平均每月加薪1,431元,調薪幅度10年倒數第3。104人資學院總經理花梓馨透露,近年來企業加薪與年終考量,越來越與企業營運、個人績效有關,而所謂的「個人績效」,比起KPI達成率,企業更看重員工是否主動積極、靈活敏捷等「軟實力」。

花梓馨指出,企業調薪與否、年終獎金的多寡,越來越不會參考職務內容、吃大鍋飯、政府調薪等傳統考量因子,越來越多企業採取個人績效、企業績效連動方式,去決定調薪、年終獎金、紅利發放。

104人力銀行調查發現,針對2024年調薪,有66.5%企業是按照「個人績效」調高固定薪資,此為企業最主要的調薪方式,另有23.8%依職務類型調高固定薪資、17.5%齊頭式全面調高固定薪資。

何謂「個人績效」?60.8%企業優先評估職人是否主動積極、靈活敏捷,高於KPI績效達成率的56.4%;也有50.2%的企業會將員工能否解決問題、而非總是抱怨也列入個人績效的第三項觀察指標。

至於全面調薪的參考指標,70.5%考量公司營運狀況,僅8.3%的企業會參考軍公教2024年調薪4%。

花梓馨說,企業更看重員工的軟實力,認為態度跟行為比KPI更重要,以此決定員工留或不留,應該留誰或不該留誰等。

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