中高齡回鍋職場難?92%喊悲觀
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許多中高齡上班族群提到,退休後並不想離開職場,還想投入兼職、計時人員等繼續工作。老爺酒店集團將單人完成的工作,經職務再設計後,拆解出適合中高齡,重複高、簡單、可獨立完成的項目,如餐具擺放。(圖/老爺酒店集團提供)
[NOWnews今日新聞] 人力銀行調查發現,對於中高齡想要重返職場,高達92%的人都感到悲觀,許多中高齡上班族群提到,退休後並不想離開職場,還想投入兼職、計時人員等繼續工作。
台灣將邁入超高齡社會,但根據勞動部的統計,2023年65歲以上人口的勞動參與率只有不到10%,相較於其他亞洲先進國家卻低落不少,像是韓國、新加坡65歲以上勞動參與率超過30%,日本也達到25%,面對近年大量缺工的勞動困境,提升中高齡人口的職場參與勢在必行。
根據1111人力銀行調查發現,中高齡上班族規劃的退休年齡為63歲,其中有5成6已經展開退休規劃,包括已經付諸行動15.8%、有計畫還沒行動40.1%,而在退休後,6成7的中高齡族群並不想就此離開職場,反而打算繼續投入工作。進一步問到退休後有意從事的工作性質,想投入兼職/計時人員42.3%占比最高,其次是正職工作27.3%,另外有意創業達到16%。
中高齡上班族期待有事業第二春,但調查中也有過半,認為年齡的增長對職業發展有負面的影響,一旦想要轉職或重返職場,企業最優先考量的條件也是年齡,其次才是資歷/經驗、體力、配合度等條件。.
至於想要重返職場難度如何?高達92%的中高齡族群感到悲觀,包括43%的中高齡上班族認為非常困難,另外有38%認為有壓力,還有1成1認為重返職場機會幾乎為零,抱持正面想法的只有7%。
1111人力銀行發言人曾仲葳分析,台灣人的平均壽命已經超過80歲了,也就是說上班族在65歲退休後平均還有15年的老年生活需要安排,在龐大的通膨壓力下,現有的退休金制度能提供的保障並不夠完整,對年屆中高齡的上班族來說,倘若想保持一定的生活水準,充足的退休準備是必須的,也促使他們願意重返職場,積極參與工作,從而獲得更多元的收入來源,滿足自己及家庭的需求。
曾仲葳指出,工作不僅僅是獲得收入的管道,更是維持社會互動與自我價值重要的一環,對中高齡上班族來說,重返職場可以避免被社會孤立,同時持續學習、貢獻價值,更可以透過與同事的協力合作維持社會聯繫,眾多優點促使中高齡人士選擇退而不休,在職場中繼續發揮價值。
曾仲葳建議,中高齡上班族在重返職場時,首先善用原本工作累積的經驗與人脈,從擅長的工作入手,其次可以選擇投入缺工嚴重、門檻較低的產業,或者考慮以兼職的方式轉換跑道,減輕新工作對心理以及體力造成的壓力。
曾仲葳表示,目前觀光旅宿正是缺工缺才的重災區,為解決業者缺工困擾,1111人力銀行於9月4日開設「房務從業人員一日訓練班」,課程涵蓋旅館概論、房務作業說明及示範、房務作業分組實際操作等,同時於課程尾聲,安排學員與飯店人資現場面試媒合,有效提高媒合錄取機率,由於反應熱烈名額秒殺額滿,特加開9月26日課程,名額有限歡迎求職者主動報名。
曾仲葳透露,現場集合七家知名飯店,包括福容大飯店、美福大飯店、晶華酒店、雲朗觀光集團、洛碁大飯店、君悅酒店、台北遠東香格里拉飯店等,共計徵求近3000名房務員。調查顯示,房務人員之所以受到中高齡就業者的青睞,主要原因有年終獎金、房務津貼獎金、員工分紅等福利。
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- 記者:nownews
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