不推薦Z世代入行? 金融人才向外求職



不推薦Z世代入行? 金融人才向外求職


在英國,有不少金融專業人士正在尋找產業外的新工作,因為員工認為職業沒有跟上期望。當問及金融專業人士是否會向Z世代推薦本行工作時,有75%受訪者表示不會向年輕一代推薦。


編譯/施毓萱




在英國,有不少金融專業人士正在尋找產業外的新工作,因為員工認為職業沒有跟上期望。當問及金融專業人士是否會向Z世代推薦本行工作時,有75%受訪者表示不會向年輕一代推薦。





不推薦Z世代入行? 金融人才向外求職
金融從業人員普遍有遇到工作超時、過勞問題,因此正在尋找產業外的新工作。(圖/123RF)



工作過勞和生活不平衡




據該產業的工作者稱,其他領域現在提供更好的薪水,他們已經經歷了過勞、工作與生活的不平衡問題,且金融產業工作提供的穩定性不如前幾年。




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行政責任和重複性工作也是困擾該行業的兩個問題。80%的金融專業人員透露他們負責回覆供應商的電子郵件,且每週要耗時8小時。此外,90%的人負責核准發票,其中大多數人每天要審批13張發票。




人才流失影響企業安全




企業領導者在招募和留住人才方面的情況也令人擔憂。隨著金融專業人員的流失,企業很容易受到詐欺行為的侵害。27%的財務專業人員表示,他們的財務團隊負責保護企業免受欺詐,且有56%財務專業人員指出發票欺詐是企業面臨的最常見欺詐類型。企業每年要處理約13起發票詐欺案,金融專業人員估計平均損失為104,000英鎊。




不過,也並非都只有壞的一面,因為科技帶來了正面影響。隨著企業開始實施人工智慧和自動化,47%的人認為他們有更多的時間實施創新策略,也有90%的人對企業採用人工智慧的情況表示滿意。




資料來源:FINTECH FINANCE NEWS



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