勞工無居隔單如何請假? 勞動部「可30日內補給雇主」

勞工無居隔單如何請假? 勞動部「可30日內補給雇主」

【NOW健康 葉立斌/台北報導】因隔離通知書的功用多為請求理賠以及請假,中央流行疫情指揮中心今(20)日針對請假部分,請勞動部說明。


勞動部政務次長王尚志說明:勞工配合相關防疫規範必須請假時,如未能即時收到隔離通知書等證明文件,致無法提供給雇主,得於所請假期結束後30日內補提;舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。


勞動部表示,勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎,隔離治療期間得請普通傷病假;經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫,以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬,得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假;孩童自主防疫期間,勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。確診者可請普通傷病假,而「健保快易通」APP或健康證明的PCR陽性檢測結果,可當作證明。


另外,PCR陽性檢測結果可作為確診者與居家隔離者請假期間證明,雇主不須要求勞工提出隔離通知書。如果勞工未能即時收到隔離通知書,可在休假結束後30天內補上;如因主管機關處理舊案花太多時間,今日以前未收到隔離通知書,可以在今(20)日起算30日內(即6月19日前)提供給雇主。



勞工無居隔單如何請假? 勞動部「可30日內補給雇主」

▲確診者與居家隔離者都可透過健保快易通APP以及數位新冠病毒健康證明的檢測結果當作請假證明。(圖/中央流行疫情指揮中心提供)



勞工無居隔單如何請假? 勞動部「可30日內補給雇主」

▲如現在還沒收到隔離通知書,可在明天。(圖/中央流行疫情指揮中心提供)


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