護理師控台大「假訓練」不當輪調！ 3訴求籲別再用不當支援掩蓋人力短缺

【健康醫療網／記者吳儀文報導】臺大醫院工會、新生兒科護理師指控臺大醫院在10月25日發布的「交叉訓練公告」是假訓練之名行不當調動之實，強行要求新生兒中重度病房（0PNO）護理師繼續至其它單位支援輪調，單位主管甚至於10月30日強行抽籤決定輪調順位。

在抽籤當日，臺大醫院工會、新生兒科護理師便立即發布緊急聲明，並提出3大訴求。而臺大醫院回應，此次交叉訓練是中重度、新生兒加護上下游單位的訓練，人力調度、互相支援加上跨科訓練，是現在醫療的本質，將會再與單位同仁持續溝通討論。

交叉訓練未提及訓練內容、其他單位 更規定不中斷

臺大醫院工會表示，由於生育率低迷，臺大醫院新生兒中重度病房（0PNO），占床率低於其他單位，在疫情嚴峻期間，臺大醫院曾無視不同科別間的專業差異、罔顧病人安全、基層身心壓力，大舉調動新生兒科護理師至其它單位頻繁支援，今年1－8月支援次數便高達100多天。

後來在基層強烈反彈及工會介入下，才迫使單位主管於9月7日病房會議中與基層達成共識、暫緩執行。但是，事發不到兩個月，醫院在10月25日又發布了「交叉訓練公告」。

圖／10/25發布的「交叉訓練」公告（臺大醫院工會秘書長邱宇弘提供）

臺大醫院工會秘書長邱宇弘指出，交叉訓練公告中沒有明確的訓練內容、預期成效、階段評估期程，此外，正常交叉訓練應是各單位之間互相熟悉彼此的業務內容，但這份公告中只有0PNO病房護理師被派去其他單位，隻字未見其他單位如何調來0PNO，一看就知道只是原來的人力調動，換湯不換藥。

另外，公告中第六點提到「交叉訓練原則上不中斷」，再搭配內文語意脈絡， 更讓臺大醫院工會認為這不僅是假訓練真支援，甚至從一開始就預設要永無止盡實施下去，淪為「無限期支援」。

院方無視反彈強行抽籤 工會、護理師提3訴求指控

臺大醫院工會認為，新生兒中重度病房占床率低於其他單位的情形，原本得以使一線護理師能更有餘裕妥善照護病童、改善護病比、提高整體醫療品質，但在院方高層眼中反倒成為「人力過剩」的「棘手問題」。

由於基層一再反映仍毫無成效，單位主管甚至於在10月30日強行抽籤決定輪調順位。因此，臺大醫院工會與新生兒科護理師發表緊急聲明，並提出3大訴求：