用心寫履歷，卻沒有面試機會？華爾街投行副總揭「5地雷」千萬別寫

求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、讓人一目了然的履歷，求職就會順利許多，但究竟怎樣才算是一份「好的履歷」呢？曾在英國倫敦和亞洲擁有超過15年的外匯、股票和信用衍生商品經驗，華爾街投行副總克里斯於《社會新鮮人面試教戰手冊》一書中，分享履歷要點與面試實戰經驗，幫助讀者得到工作機會。以下為原書摘文：

你的履歷究竟埋了多少地雷？

你有沒發現，常常覺得自己的學、經歷明明和職位描述很相符，為什麼連面試的機會都沒有？因為你可能在你自己的履歷上埋了許多「地雷」而你不知道，而這些細節就像地雷一樣處處引爆，並把你過去好的經驗變成負面的，因此有些材料「不要」放在履歷。

1. 不要主動提及「薪資」

不論是過去，現在或預期的薪資，薪資永遠是最後一個問題。這是一個敏感的議題，通常這個議題在雇主決定要雇用你時才會觸及，而不是在還沒面試前就討論的問題！有些雇主會要求職者提供預期薪資，原因是不想浪費時間在面試一些他們「付不起」或「不想付這麼高」的員工上。

即使如此，至少不要在履歷中提及薪資，原因是：

• 如果你要求的薪水高於雇主想要付的薪水，有很高的機率，你的名字將會直接從面試名單中被剔除，即使你真的值這個價錢。
• 如果你要求的薪水太低，這又衍生出2個問題：

你對自己的自信度不足，或是有什麼缺點，才願意用低於市場的價格獲取這個職位。

你沒做足功課，對這個你將進入的產業或市場了解程度不足。

即便是過去或現在的薪水，也都不要提供在履歷中，甚至在前面幾輪的面試中，都不要主動談論薪資，因為：

• 你還在和其他潛在競爭者在爭取這個職位，如果別人要求的薪水遠低於你，那麼你連競爭的機會都沒有。
• 你對公司未來的價值還沒完全展現
• 你需要更多的信息去了解未來在這家公司所要負責的職責，以及你是否認同這家公司的文化。所以當和雇主面試溝通之後，你若能展現你對公司未來的價值，也許他會改變心意而付出你期望的薪資。

延伸閱讀：
新人「工作能力強」只加薪沒升職？她被友人1句話打醒：脾氣也是能力

2. 不要洩露「公司機密」

從你開始寫履歷的時候，要隨時記住你和現在的雇主是曾經簽過保密協議，關於履歷中你的工作內容，所完成的項目，以及重要客戶的名稱等等的揭露都要特別慬慎小心。主動洩露公司機密並將它放在履歷中，是犯了求職的大忌！

因為一旦把履歷寄出，你無法掌握誰會看到你的信息，除了獵頭公司之外，你現在公司的競爭對手，甚至是你現在的老闆都有可能看到你的履歷。即使你所應徵的工作和現在的工作無關，或甚至是不同產業，你很難保證你的履歷不會被同業或競爭對手看到，尤其是你的履歷是透過網絡或人力資源中介公司幫忙找尋工作。