高溫假放不放? 專家:各行業彈性調整

高溫假放不放? 專家:各行業彈性調整
連日高溫,應不應該放「高溫假」的議題又發燒!前勞動部長潘世偉說,沒有適用全體的規範,最簡單的方法是企業主動根據員工的作業狀況,維護員工的健康安全。中研院地球科學研究所教授汪中和則表示,「高溫假」是重大議題,可請專家研議放假標準,將溫度、濕度等因素綜合起來討論。

法律難以兼顧各行業

受極端氣候影響,今年6月台北市創下最高溫38.9度的紀錄,平均溫度也創歷史新高,面對連日高溫的情況,新北市長侯友宜拋出「高溫假」的議題。對此,汪中和教授表示,放高溫假是必須考慮的重大議題,可以請專家研議放假標準,將溫度、濕度等因素綜合起來討論。

潘世偉認為,法律很難兼顧各行業的情況,沒有適用全體的規範,「最簡單的方式是企業主動根據員工的作業狀況,維護員工的健康安全。」他提到,公司內部勞資雙方可以協商討論,共同訂定標準,像是在什麼情況下可以暫停工作、休息多久等。但政府可以訂定法律,限制雇主不得讓員工暴露在高溫的環境。

「放不放高溫假不是Yes or NO 的問題。」天氣風險公司氣象環資部總監賈新興表示,放不放高溫假,需要進行完整的討論與規劃,並強調不只是高溫的問題,國家在設立政策時,也一定要考慮氣候變遷、全球暖化等問題。

依工作性質區隔

「戶外工作者優先考慮。」汪中和表示,若放高溫假,必須依工作場所、性質作區隔,最優先考慮戶外工作者,像是現在最夯的外送員,在中午這段時間可能會感覺太過炎熱,給從業人員帶來衝擊,交通服務人員、戶外的工人也都可能需要優先保護。

賈新興從公衛角度切入,說:「不同人對溫度的適應不同,老人、心血管疾病患者或戶外工作者都會有所差別,所以我們應該進行資料統計分析,才能決定在什麼樣的條件下要放高溫假。」他也提到,如果放高溫假,應該根據工作性質作調整,戶外工作者跟辦公室員工要分開討論。

潘世偉表示,政府難以設立適用於各行業的法律規範,因此企業要主動評估狀況,「天氣很炎熱的情況下,如果員工需要在外奔波,就必須做一些防護安排和工作時間調整。」他強調,真正的重點是企業應做到超前部署,預想到後面會發生的事情,主動提供措施保護員工,光靠政府規範,只能限制原則問題。
潘世偉補充,對於公司職員的保護措施,應根據各公司的作業狀況、面臨的環境做出調整,這樣才能對症下藥,並且更容易解決員工的個別狀況,確保他們的健康安全。

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