PwC Taiwan榮獲第22屆金展獎職場共融組

PwC Taiwan榮獲勞動部頒發第22屆金展獎-職場共融組,致力協助身心障礙者就業,以「落實平權職場,看重障礙者專業能力」受到肯定,首度參加即獲此殊榮。

金展獎是表揚進用身心障礙員工績優單位的最高榮譽獎項,旨在鼓勵企業營造友善融合的就業環境。PwC Taiwan對於身心障礙人士適合之工作類型沒有任何限制,受雇職務包含審計、稅務專業人員、行政人員、心理師等,職級包含基層員工及高階主管。

PwC Taiwan包容與多元負責人簡汎亞於12月2日參加勞動部勞力發展署主辦之頒獎典禮接受表揚。簡汎亞表示,榮獲金展獎是對我們努力的肯定。PwC Taiwan致力於營造包容多元的工作環境,讓每一位同仁都能夠發揮潛能,展現特質,與PwC Taiwan共同成長。未來,我們將持續努力,共創友善就業環境。

拓展渠道徵才,跳脫傳統模式PwC Taiwan致力於成為一個包容且具歸屬感的企業,以員工的感受為出發點,持續推進多元化和友善的工作環境。PwC Taiwan人資長林永智表示,PwC Taiwan人才策略始終將員工感受與需求作為主要考量,堅持以人為本的核心價值,融合多元觀點、人才和見解,進而欣賞與認同每位同仁。不論是進用機制、職場環境、職涯發展等面向,將持續積極落實平等。在領導團隊支持下,藉由活動,學習同理,提升文化意識;藉由問卷,理解需求;持續媒合適合人才,營造包容與多元具歸屬感的友善工作環境。

除一般徵才渠道,PwC Taiwan亦主動發掘人才。例如,為了照顧同仁身心健康,PwC Taiwan設有 EAP (Employee Assistance Program,員工協助方案),日前國際婦女節邀請重度視障心理師演講,以其生命故事為題,搭配心理專業背景,分享心理韌性對人生的幫助,得到同仁極高的反饋與迴響。考量同仁於駐點心理諮詢的使用率逐年上升,PwC Taiwan於同年邀請視障心理師成為長期駐點的合作夥伴。

接軌國際趨勢,逐步將包容與多元深耕於企業文化簡汎亞強調,PwC Taiwan每年規劃各類活動、課程或主題節日,倡議包容與多元文化價值。從支持性別平權、尊重個別差異、關懷身心障礙等不同面向,與同仁一同探討時代趨勢及多元觀點。PwC Taiwan鼓勵每一位合夥人及同仁積極培養包容性的工作與領導技能,以持續提升職場多元平等思維,營造友善職場環境。
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