【記者曾美霞台北報導】婦女團體8日公布女性職場性騷擾調查結果，女性在職場受到性騷擾的發生率達43%，但僅約10%有申訴；騷擾者以上司、同事為主；騷擾類別多為不舒服的肢體碰觸，其次為黃色笑話。

現代婦女基金會公布「女性職場性騷擾網路大調查」結果。基金會今年1月8日至2月16日進行問卷調查，透過網路回收1057名女性問卷，共455人曾遭遇職場性騷擾，發生率達43%。

現代婦女基金會董事王如玄說，基金會自106年設置性騷擾防治諮詢電話，統計去年諮詢量高達54.3%，較106年的17.6%大幅提升，有可能是性騷擾的情況加重，或是民眾對於性騷擾的意識提高。

根據這次調查，在性騷擾類別中，以肢體性騷擾占63.5%為最多，如令人不舒服的肢體碰觸（摟肩、摸頭、撫背）、不當的肢體碰觸（如拍臀、襲胸、擁抱、強吻）為主；其次言語性騷擾占60.9%，如話題與性有關（黃色笑話）、涉及性別歧視等；其他行為如眼神打量/盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關影像等。

另外，調查顯示，行為人與被害人關係為上司及員工關係占41.7%（其中行為人為職場最高負責人者就占13.8%），兩造為同事關係者占39.3%；逾8成的性騷擾行為人出現在受害女性每天的工作環境裡。

然而，調查顯示，受到騷擾的女性僅約10.3%向公司提出申訴。王如玄認為，很多女性擔心自己的工作權、生存權受到影響，因此對於職場性騷擾選擇隱忍，這也代表台灣整個職場文化應該做很大的調整和改變。

王如玄指出，性別工作平等法於91年通過，到現在近20年，明文規定30人以上的公司要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，但根據勞動部統計，目前僅約87%遵守，還有13%公司沒有訂定。

王如玄認為，面對這13%仍未訂定的公司，主管機關應該要站出來直接開罰，有沒有設規定一翻兩瞪眼，依法可罰新台幣10萬至50萬元，得公布公司負責人姓名；政府機關也應該協助人資，某種程度上人資也都願意站在員工的角度，但若是公司政策不支持，也會讓他們沒辦法執行。2021/3/8