春節出勤薪資怎麼算？新北市勞工局一次說清楚
（記者陳志仁／新北報導）115年春節連假最長達9天，新北市政府勞工局提醒，因小年夜新增為國定假日，連同除夕及初一至初三，出勤薪資加給方式各有不同；雇主若未依法給付，最高可處100萬元罰鍰，呼籲勞雇雙方事前確認假別與班表。
勞工局局長陳瑞嘉表示，依去年公布施行的《紀念日及節日實施條例》，小年夜已納入國定假日，若比照政府行政機關辦公日曆並搭配例假與休息日，最長可形成9天連續假期；提醒雇主若徵得勞工同意於國定假日或休息日出勤，須依《勞動基準法》規定加給工資，以免觸法受罰。
勞工局說明，以固定週六為休息日、週日為例假的月薪制勞工為例，2月16日至19日的除夕至初三，以及2月20日小年夜補假日均屬國定假日，當日工資照給外，須再加發1日工資；若工作超過8小時，另依規定計給加班費；2月14日及21日為休息日，出勤2小時內，每小時加給至少1又1/3倍，第3至8小時則須加給至少1又2/3倍。
至於2月15日及22日為例假日，除非遇天災、事變或突發事件並經主管機關核備，否則不得使勞工出勤；勞工局指出，國定假日、補假日與休息日的加給標準不同，加上各行業排班型態多元，若將假別約定於不同日期，工資倍率也會產生差異，建議勞雇雙方以書面或班表明確約定，以利核算薪資並減少爭議。
勞工局強調，事業單位如違反相關規定，將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；呼籲雇主落實法令保障勞工權益，讓勞工安心過好年，以免觸法受罰。
- 記者：陳志仁
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