超高齡社會人才短缺!近4成企業曾回聘退休員工

超高齡社會人才短缺!近4成企業曾回聘退休員工
45歲以上的熟齡勞工近四分之一二度就業,還有37.1%的企業曾回聘退休員工。(圖/NOWnews 資料照)
官方預估在2025年,台灣將邁入「超高齡社會」,根據主計總處調查,受僱員工平均年齡也創新高,已達40.2歲,近7年增加了1.2歲,加上人口負成長時代來臨,「勞動力短缺」恐成國安問題。人力銀行今(23)日公布「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」顯示,45歲以上的熟齡勞工近四分之一二度就業,還有37.1%的企業曾回聘退休員工。

根據人力銀行調查顯示,在45歲以上的「熟齡會員」當中,有24.6%選擇二度就業的勞工。其中更有高達64.8%透露,重返職場後的薪資水準比之前低,重返職場的原因,主要是覺得「退休金準備不夠」(62.3%)、「想分擔家計、貸款、負債」(56.3%)、「覺得離開職場後生活無趣」(39.1%),以及「仍有子女要扶養」(33.5%)、「仍有長輩要扶養」(31%)、「子女的工作、收入不穩定」(24.6%)。

yes123求職網發言人楊宗斌楊宗斌建議,解決台灣熟齡就業、人力缺口問題,政府可透過「獎勵僱用」方式,假如企業聘用一定比例的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠,另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。

但也有38.7%的企業透露,今年確實存在新人取代老人的情況,不過回顧過去,仍有37.1%公司透露,針對已退休的員工,曾經有重新回聘過的經驗。但是比起退休前,回任人員的平均薪資有49.4%減少。

在尚未退休的熟齡勞工當中,目前有正職工作的,仍佔了72.3%,其中卻有高達80.3%評估,自己無法在現在的公司任職到退休,高達89.6%的人透露,自認目前有職場恐慌症,主因依序來自「年紀越來越大」(40.2%)、「覺得轉行困難」(37.8%)、「領的薪水太低」(34.2%)等。

楊宗斌建議企業,要將中高齡勞工視為公司的「無價資產」,還有將他們累積的工作經驗,視為「無形資產」,資方應該打造更為友善的職場環境,兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬,不能僅比較員工的生產力高低。另一方面不吝於升遷激勵,藉由顧問職、資深經理人頭銜,讓他們持續提供經營建言,分享管理經驗,也是很好的方式。

針對中高齡勞工們,楊宗斌則說,如果認為自己仍然有能力、有意願工作,對於職場新事物,應該抱持著積極開放的學習態度。除了與本職或第二專長有關的職業訓練,其他像是主動接觸網路世界,甚至培養社群經營、數位行銷能力,與年輕一輩的上司、同事才會溝通無礙,即使跨世代,企業內部的團隊合作機制,依舊能正常運作。

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