「表達能力差」被開除?內行揪疑點

「表達能力差」被開除?內行揪疑點
一名網友分享自己在試用期被老闆叮嚀要改善「表達能力差」,否則會在試用期間開除,文章曝光後網友們紛紛給出建議。(示意圖,圖中人物與文章中內容無關/取自 pixabay )
不管是轉職或者是新鮮人找工作時,都會不斷投履歷到想要的公司,盼能夠得到一個面試的機會。但要是在試用期就被老闆叮嚀「表達能力」太差,恐怕不少民眾都會懷疑是否溝通出現問題抑或是自己真的能力不足。近日就有名網友提到,自己剛進公司一個半月就遇到這個情況,文章曝光後也掀起不少網友討論。

這名網友在PTT的Salary版上討論自己遇到的難題,他提到自己剛到職一個半月,儘管老闆在試用期誇讚他「工作做得比一般新鮮人好」,但講話方式和表達的問題卻讓老闆不是很滿意,原PO更苦惱表示「如果表達能力沒改進在試用期到之前就要fire我」。

他接著解釋,自己平常是個性害羞,聲音比較有氣無力,很常需要思考一下才能講話。任職專案助理的他主管就是老闆,自己也察覺到平常會有習慣性說話聲音小、有氣無力、支支吾吾、沒條理等情況,一遇到有壓力的狀況就會更惡化,「但在我跟同事講話就沒這個問題,可能老闆讓我太害怕了」。

「表達能力差」被開除?內行揪疑點
職場上表達能力也是工作能力的一環。(示意圖,圖中人物與本文無關/取自pixabay)
希望改善這些問題的他也因此發文求助,而該篇內文也吸引許多網友討論,有內行網友就推薦原PO可以做些練習,「最快就是每天早上起來找篇新聞念出聲音來」、「練習說故事,這會幫助你把要講的東西脈絡化」、「大量的閱讀以及看影片,充實知識和詞彙量,充實你的子彈庫」、「我也很容易緊張,所以找主管前都用電腦快速列點打草稿,心裡默念幾次再上,盡可能讓主管可快速理解回應」。

不過也有網友指出疑點,「也許你只是跟老闆磁場不合,或者有其他的原因老闆不喜歡你」、「我記得我剛進職場時,表達能力也滿弱的,但我從來沒遇過說,要以我表達能力弱要fire我的公司,所以我覺得你老闆可能沒講出真正原因吧」、「如果你講的是有意義的東西,主管理論上會願意聽」、「我們家的年輕人講話也一堆然後、但是、可是 一句話轉折+停頓三四次,聽到有夠不耐煩」。(編輯:楊智傑)

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