「表達能力差」被開除？內行揪疑點
一名網友分享自己在試用期被老闆叮嚀要改善「表達能力差」，否則會在試用期間開除，文章曝光後網友們紛紛給出建議。（示意圖，圖中人物與文章中內容無關／取自 pixabay ）
不管是轉職或者是新鮮人找工作時，都會不斷投履歷到想要的公司，盼能夠得到一個面試的機會。但要是在試用期就被老闆叮嚀「表達能力」太差，恐怕不少民眾都會懷疑是否溝通出現問題抑或是自己真的能力不足。近日就有名網友提到，自己剛進公司一個半月就遇到這個情況，文章曝光後也掀起不少網友討論。
這名網友在PTT的Salary版上討論自己遇到的難題，他提到自己剛到職一個半月，儘管老闆在試用期誇讚他「工作做得比一般新鮮人好」，但講話方式和表達的問題卻讓老闆不是很滿意，原PO更苦惱表示「如果表達能力沒改進在試用期到之前就要fire我」。
他接著解釋，自己平常是個性害羞，聲音比較有氣無力，很常需要思考一下才能講話。任職專案助理的他主管就是老闆，自己也察覺到平常會有習慣性說話聲音小、有氣無力、支支吾吾、沒條理等情況，一遇到有壓力的狀況就會更惡化，「但在我跟同事講話就沒這個問題，可能老闆讓我太害怕了」。
不過也有網友指出疑點，「也許你只是跟老闆磁場不合，或者有其他的原因老闆不喜歡你」、「我記得我剛進職場時，表達能力也滿弱的，但我從來沒遇過說，要以我表達能力弱要fire我的公司，所以我覺得你老闆可能沒講出真正原因吧」、「如果你講的是有意義的東西，主管理論上會願意聽」、「我們家的年輕人講話也一堆然後、但是、可是 一句話轉折+停頓三四次，聽到有夠不耐煩」。（編輯：楊智傑）
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