職場3大鬼話!老闆別再說共體時艱

職場3大鬼話!老闆別再說共體時艱
YouTuber 路卡斯分享3大職場鬼話類型。(圖/路卡斯碎碎唸 授權)
全球因疫情影響,許多企業因營收影響,許多人面臨被減薪、砍班、甚至裁員等現象。YouTube頻道「路卡斯碎碎唸」分享友人轉換職場跑道的故事,友人向該公司禮貌詢問:「是否過滿 3 個月試用期後,薪水能調至理想薪水?」,沒想到卻被該公司狠話洗臉,認為現階段對友人來說,薪水並不是重點。但這樣的對話,卻讓路卡斯感到相當傻眼:「誰工作不是為了薪水?」所以他匯集身邊友人的故事,整理出 3 大類型「職場鬼話」,狠狠拆穿公司的「慣老闆」術語!



影片中路卡斯將「職場鬼話」分為 3 大類型:

直接打臉型:剛進入新的職場環境,難免需要有學習公司SOP的時期,這時上司或前輩都會向菜鳥講述「不懂要問」,但當真的向他們詢問的時候,卻常常換來「口氣態度不好」、「怎麼連這個都問」等「熱臉貼冷屁股」的現象出現。這也讓路卡斯傻眼直說:「不是說不懂要問嗎?我就真的不懂啊!為什麼問了還要被罵?」

以及像是某老闆講述公司福利好,屬責任制模式,卻加班沒有加班費,且責任制應是「自由上下班」時間,但公司卻規定要上下班打卡,成「打卡制」工作。路卡斯也講述,勞基會規定,只要超時工作公司就應該給予補休或加班費,這是「正常的工作福利」,而不是公司一開始所說的「好福利」。

職場3大鬼話!老闆別再說共體時艱
打卡制與責任制,是完全不一樣的模式。(圖/路卡斯碎碎唸 授權)


自以為很有道理型:許多職場菜鳥常聽見的「吃苦當吃補」、「吃虧就是佔便宜」,路卡斯講述通常會講出前者話語的人,都會認為自己「說得很有道理」,但他認為:「吃虧就是吃虧,我佔了誰的便宜?」。

另外還有常見的「能者多勞」,路卡斯認為:「我有能力不代表我就要做的比較多」。在相同薪水之下,相較能力不足的同事卻能做的事情比較少,他認為公司應該是要想辦法訓練,讓那位同事變成與自己一樣有能力,而不是把事情都讓有能力者來做。

「你現在拿多少薪水不重要,重要的是你在這過程學到什麼」,這句話路卡斯則認為,對於剛進職場的菜鳥或許還有點道理,畢竟職場技能必須從 0 學起,但若在該公司工作了1年、2年、3年,薪水仍是剛進公司時的幅度,路卡斯則強力苦勸:「請你離職」。

職場3大鬼話!老闆別再說共體時艱
吃虧就是吃虧,並沒有佔到任何人的便宜。(圖/路卡斯碎碎唸 授權)


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