有陷阱!遭資遣別聽老闆「這建議」

有陷阱!遭資遣別聽老闆「這建議」
一名網友分享,她老闆以試用期沒過為由準備將她資遣,不過卻又建議她填寫「自願離職」聲明,貼文引發討論。(示意圖/取自unsplash)

新員工歷經面試等流程進入公司只是挑戰的開始,後續如何把握機會發揮所長,才是能否升遷、加薪的關鍵,若是表現不如預期遭公司資遣,恐怕還會影響後續職涯,而一名網友則分享,她老闆以試用期沒過為由準備將她資遣,不過卻又建議她填寫「自願離職」聲明,貼文引發討論。

原PO在Dcard發文表示,「畢業後到人生第一間工作的地方,但待了5個月左右,沒通過部門內部的考核,所以上司要資遣我,他讓我選擇要領資遣費還是自願離職」,老闆對原PO解釋,自願離職的話,以後新公司打電話來問,會說是因為個人原因,不會提及原PO試用期沒表現好的狀況。

有陷阱!遭資遣別聽老闆「這建議」
老闆解釋,選擇自願離職的話,以後新公司打電話來問,會說是因為個人原因,不會提及原PO試用期沒表現好的狀況。(示意圖,非當事人/取自pixabay)

原PO接著說道「我還沒考慮好是否要提自願離職,因為照公司規章算了一下,資遣費可能有6000元,且還不確定未來會不會走相同性質的工作」,對此她事先準備了「資遣費什麼時候會收到」、「本月工作的這幾天薪水什麼時候發」等問題,並尋求網友們的建議。

貼文一出掀起熱議,網友紛紛回應「肯定是拿資遣費,老闆沒這麼閒打去前公司問」、「很少有公司找人會特地打到前公司問的,別讓他唬了」、「當然是選拿遣散費!不要被威脅了,通常不會打電話問,你很擔心履歷不要寫這家就好」、「非自願離職其實很好用,可以到就業服務站申請失業給付」、「這就是一些公司的小套路,就為了省那些錢」、「直接等資遣找下家吧,通常在資遣費跟著薪資一起或開支票,之後就把自己當新鮮人在找新的工作就好了」。(編輯:張志浩)

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