英特爾發布2021-2022企業責任報告 致力創造積極正向的全球影響力

◆將現有人才的價值發揮到最大,同時在整個產業中建立多元化的人才管道:儘管在疫情及高等教育入學率下降後,許多人才離開了人力市場,但英特爾2030年的目標仍沒有改變。英特爾將努力發揮現有人才的作用,同時在整個產業建立多元化的人才管道。此外,英特爾已設定2022年的全球目標,在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才。

◆推動供應鏈責任的正面影響:透過保護人權的努力,2014年以來,英特爾的供應商已將2,500萬美元的費用回饋給他們的員工。2021年,英特爾的進展還包括擴大在責任礦產採購方面的工作,並落實與多元化供應商合作的14億美元年度支出。

(圖由英特爾提供/1.英特爾公布2021-2022企業責任報告,將致力於創造積極正面的全球影響,並成為良好的企業公民。2.英特爾公司業務行銷暨公關事業群副總裁汪佳慧。)
英特爾發布2021-2022企業責任報告 致力創造積極正向的全球影響力

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