【何飛鵬專欄】轉職的大忌：原地抱怨、蹉跎
一場演講結束之後，一位年輕人提問：他的公司營運不佳，福利待遇很差，再加上辦公室充斥著權力鬥爭，大多數人無心工作，請問他該怎麼辦？
我問：「既然一無是處，為何不離開？」他回答：「怕離開了找不到更好的工作。」
「你幾歲？」「30歲。」
「你確定這是一間爛公司嗎？」「應該是。」
我說：「如果你確定這是一間一無是處的爛公司，而且你現在35歲以下，那就應該立即走人，再去尋找一個好工作，千萬不要停在原地、抱怨、無奈、蹉跎時光，這樣只會浪費自己的青春。」
我舉了當年兩廣總督葉名琛的例子：中英鴉片戰爭開打時，葉名琛死守廣州城，不戰、不和、不死、不降、不走，最後死在英軍手中。這是最不好的下場，停在原地不作為，最後只有任由別人處置，死得不明不白。
一個人一生的時光有限，最不能浪費的就是生命，尤其在35歲以前，要努力累積寶貴的經驗。因此，在35歲以前，只要確定遇到的不是好公司，不是好工作，一定要毅然決然地離開，另尋他途。但是離開的前提是，要確定這不是好公司，不是好工作。
所有公司或多或少都有一些問題：福利待遇不佳、組織混亂、主管能力差、公司欠缺前景，但是這些都不是爛公司，也不是爛工作的理由，因為這些問題，換了任何工作，也都有可能存在，如果基於這些理由換工作，可能會一再遇到相同的狀況。
分辨公司、工作好不好的明確理由只有3項：
1.這個工作明確不是你的興趣，做這件事一輩子，你會痛苦不堪，而且會後悔一輩子。
每個人都有喜歡與不喜歡的事，如果很明確知道什麼是自己討厭的事，千萬別遷就，因為這會一失足成千古恨。
2.如果工作不能擴展你的胸襟和視野，那這個工作也不值得珍惜。
35歲以前，就是要廣泛接觸各種事物，以尋找自己未來真正想從事的工作。
3.如果工作中沒有值得學習的人、沒有值得學習的工作內涵、沒有可累積的工作經驗，那我們做再久，能力不會增加，價值不會提升，這種工作也要立即放棄。
是不是該離開現有的工作，真正需要考量的是工作的內涵。如果可學習，能增加能力，就不要輕言離開。至於環境不佳、福利待遇不佳、組織氣氛不好、主管不友善、不英明、不理性，這些都不是主要考量，因為再好的公司都可能有一些缺點。
35歲是關鍵，只要你還不到35歲，就勇敢追逐自己的能力！千萬不要不戰、不和、不死、不降、不走！
(更多精彩內容請見2015年7月號《經理人月刊》「慢想管理」，全國7-11、誠品等各大書店熱賣中。尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：《經理人月刊》第128期 http://www.managertoday.com.tw)
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我問：「既然一無是處，為何不離開？」他回答：「怕離開了找不到更好的工作。」
「你幾歲？」「30歲。」
「你確定這是一間爛公司嗎？」「應該是。」
我說：「如果你確定這是一間一無是處的爛公司，而且你現在35歲以下，那就應該立即走人，再去尋找一個好工作，千萬不要停在原地、抱怨、無奈、蹉跎時光，這樣只會浪費自己的青春。」
我舉了當年兩廣總督葉名琛的例子：中英鴉片戰爭開打時，葉名琛死守廣州城，不戰、不和、不死、不降、不走，最後死在英軍手中。這是最不好的下場，停在原地不作為，最後只有任由別人處置，死得不明不白。
一個人一生的時光有限，最不能浪費的就是生命，尤其在35歲以前，要努力累積寶貴的經驗。因此，在35歲以前，只要確定遇到的不是好公司，不是好工作，一定要毅然決然地離開，另尋他途。但是離開的前提是，要確定這不是好公司，不是好工作。
所有公司或多或少都有一些問題：福利待遇不佳、組織混亂、主管能力差、公司欠缺前景，但是這些都不是爛公司，也不是爛工作的理由，因為這些問題，換了任何工作，也都有可能存在，如果基於這些理由換工作，可能會一再遇到相同的狀況。
分辨公司、工作好不好的明確理由只有3項：
1.這個工作明確不是你的興趣，做這件事一輩子，你會痛苦不堪，而且會後悔一輩子。
每個人都有喜歡與不喜歡的事，如果很明確知道什麼是自己討厭的事，千萬別遷就，因為這會一失足成千古恨。
2.如果工作不能擴展你的胸襟和視野，那這個工作也不值得珍惜。
35歲以前，就是要廣泛接觸各種事物，以尋找自己未來真正想從事的工作。
3.如果工作中沒有值得學習的人、沒有值得學習的工作內涵、沒有可累積的工作經驗，那我們做再久，能力不會增加，價值不會提升，這種工作也要立即放棄。
是不是該離開現有的工作，真正需要考量的是工作的內涵。如果可學習，能增加能力，就不要輕言離開。至於環境不佳、福利待遇不佳、組織氣氛不好、主管不友善、不英明、不理性，這些都不是主要考量，因為再好的公司都可能有一些缺點。
35歲是關鍵，只要你還不到35歲，就勇敢追逐自己的能力！千萬不要不戰、不和、不死、不降、不走！
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