育嬰假、育嬰津貼懶人包！三大眉角14個常見問題報你知

想在寶寶出生後請育嬰假，卻不知道什麼時機申請才恰當？這篇懶人包幫你整理14個關於「育嬰假」、「育嬰津貼」的常見問題。做好筆記就能安心放假！



「育嬰假」常見問題Q&A

1.產假跟育嬰假可以同時申請嗎？
不行。因為育嬰假的申請文件必須提供子女出生的年、月、日，要等到孩子出生以後才能申請。而且，由於產假期間會照常發薪水，而只要有薪資收入就無法申請育嬰津貼，所以如果要請領育嬰津貼，要避免讓產假與育嬰假重疊。

2.夫妻可以同時請育嬰假嗎？
除非同時養育兩個以上3歲以下的小孩，否則夫妻不能同時請育嬰假。

3.未婚或單親可以請育嬰假嗎？
可以。《性別工作平等法》所稱的「子女」除了婚生子女，非婚生子女及養子女也算在內。只要出具文件證明目前為單獨養育小孩，且具扶養事實，一樣可以請育嬰假。未婚女性應出具身分證，單親女性應出具戶口名簿正本或影本。

4.約聘或派遣人員可以請育嬰假嗎？
可以。但實務上會面臨許多困難。舉例來說，工作合約為一年期，想請一年的育嬰假，可能會被雇主以「無法勝任工作」為由刁難或被要求離職。

婦女新知基金會秘書長周于萱表示，職場女性雖然受到《性別工作平等法》的保障，但身為約聘及派遣員工，很多工作權益仍然是「看得到、吃不到」。申請育嬰假時若被雇主惡意刁難，可向地方縣市政府勞動局申訴。