女性職涯生育好兩難
在得知懷孕的那刻起，相信準爸爸準媽媽們會更努力的工作，想將最好的一切，給予腹中的小生命，但研究顯示，臺灣的工作環境似乎對懷孕女性不太友善！
為了迎接孩子的到來，漫長的十個月中，女性不僅要一邊忍受身體的不適一邊工作，有時甚至還會遇到職場霸凌，產後還需擔心會不會因此丟了工作。
職場對孕婦不友善
根據行政院主計處調查顯示，我國男性與女性在29歲前的勞參率幾乎相當，但29歲後女性勞參率卻大幅下降，且與他國數據不同的是，臺灣女性勞參率在29歲以後從未上升，這顯示什麼呢？
圖片／媽媽寶寶雜誌提供
國人平均第一胎的生育年齡為30.7歲，有些媽咪在懷孕時，可能因被雇主逼迫私下簽訂違法條款，或者迫使孕媽咪自願離職等，以及有近三成的媽咪產後不重回職場，選擇當全職媽咪。這些原因都造成了女性勞動參與率在29歲後就持續下降。
另外，女性重回職場的比率降低，除了須照顧孩子之外，財團法人婦女新知基金會祕書長覃玉蓉表示，另一個因素是產後可能回不去原本的職務，或者另找工作被貼上二度就業婦女的標籤，薪資待遇不如從前等。
性別刻板印象導致「媽咪」就業難
受到傳統性別刻板觀念「男主外，女主內」的影響，職場環境對於母親的身分總是認為「她會花很多心力在家庭上」，造成給予的薪資相對低。但調查中有趣的是，當雇主得知男性員工有家室時，則會幫他加薪，因為雇主認為，男人在當爸爸後，須肩負起更大的養家責任，因此會更努力工作。
此外，覃玉蓉祕書長表示，許多二度就業的女性在求職過程中，往往出現工作與興趣吻合、薪資也滿意的情形，但因時間無法與家庭配合而拒絕該工作的狀況；然而，男性在求職過程中卻不會有這樣的情況發生。若要緩解這個困境，政府除了提供就業服務之外，也必須認真面對職場上的性別歧視、年齡歧視等問題，同時思考如何多讓男性參與照顧，托育政策的支援也不可少。
托育政策
「低生育率、女性低勞參率」是臺灣目前面臨到的問題，這與托育政策有很大的關係，覃玉蓉祕書長表示，女性再度重回職場的時機多在孩子5歲時，因政府有5歲幼兒免學費的政策，5歲幼兒入學比例高。
圖片／媽媽寶寶雜誌提供
保母
時間最彈性、托育年齡限制少的托育方式就是聘請保母，保母的照護時間可分為臨托、半日托、日托以及24小時的全日托，收費不一。目前政府規定合格的保母收托人數只能為四人，而收托六個月以下孩子最多只能兩人。此外，家長在選擇保母時，應注意保母是否有加入保母系統，因有加入保母系統者，政府會派訪查員訪視托育狀況。另外，也須留意保母有沒有超收問題、或者居家整潔，以及是否認可保母教養理念等。
公、私托嬰
公托是家長最期望的托育方式，因公托有政府補助，因此，費用較其他托育政策低，且訪查員訪查頻率高，因此最受家長青睞。一般而言，政府規定公托的師生比為一比五，然而若是非營利集團承辦的公托，有些會將收育年齡為六個月以下的班級，師生比調至一比三。近年來，政府也積極投入規劃公托，但現有的公托數量仍然不足，甚至比公幼更難抽中，因此造成愈來愈多私托產生。沒抽中公托的家長也可選擇私托，私托費用雖然較貴，但照顧時間卻較為彈性。
圖片／媽媽寶寶雜誌提供
長輩照顧
覃玉蓉祕書長表示，三十年前，多數女性選擇當全職媽媽，親自將孩子扶養長大。然而現今大多數則以交由家中長輩照顧。將孩子交給長輩照顧的家長，形成「假日父母」，只有在假日時能與孩子相處。長輩帶孫，有時可能是自發性的意願，但也可能是心疼自己的兒女下班後還得照顧孩子，或者覺得托育價格昂貴等。
※原文刊載於2017年11月號《媽媽寶寶雜誌》369期。
※文章連結：https://www.mombaby.com.tw/article-11469-0.html
※更多精彩內容，請見【媽媽寶寶懷孕生活網】https://www.mombaby.com.tw/
※本文由《媽媽寶寶雜誌》授權刊登，未經同意禁止轉載
為了迎接孩子的到來，漫長的十個月中，女性不僅要一邊忍受身體的不適一邊工作，有時甚至還會遇到職場霸凌，產後還需擔心會不會因此丟了工作。
職場對孕婦不友善
根據行政院主計處調查顯示，我國男性與女性在29歲前的勞參率幾乎相當，但29歲後女性勞參率卻大幅下降，且與他國數據不同的是，臺灣女性勞參率在29歲以後從未上升，這顯示什麼呢？
國人平均第一胎的生育年齡為30.7歲，有些媽咪在懷孕時，可能因被雇主逼迫私下簽訂違法條款，或者迫使孕媽咪自願離職等，以及有近三成的媽咪產後不重回職場，選擇當全職媽咪。這些原因都造成了女性勞動參與率在29歲後就持續下降。
另外，女性重回職場的比率降低，除了須照顧孩子之外，財團法人婦女新知基金會祕書長覃玉蓉表示，另一個因素是產後可能回不去原本的職務，或者另找工作被貼上二度就業婦女的標籤，薪資待遇不如從前等。
性別刻板印象導致「媽咪」就業難
受到傳統性別刻板觀念「男主外，女主內」的影響，職場環境對於母親的身分總是認為「她會花很多心力在家庭上」，造成給予的薪資相對低。但調查中有趣的是，當雇主得知男性員工有家室時，則會幫他加薪，因為雇主認為，男人在當爸爸後，須肩負起更大的養家責任，因此會更努力工作。
此外，覃玉蓉祕書長表示，許多二度就業的女性在求職過程中，往往出現工作與興趣吻合、薪資也滿意的情形，但因時間無法與家庭配合而拒絕該工作的狀況；然而，男性在求職過程中卻不會有這樣的情況發生。若要緩解這個困境，政府除了提供就業服務之外，也必須認真面對職場上的性別歧視、年齡歧視等問題，同時思考如何多讓男性參與照顧，托育政策的支援也不可少。
托育政策
「低生育率、女性低勞參率」是臺灣目前面臨到的問題，這與托育政策有很大的關係，覃玉蓉祕書長表示，女性再度重回職場的時機多在孩子5歲時，因政府有5歲幼兒免學費的政策，5歲幼兒入學比例高。
保母
時間最彈性、托育年齡限制少的托育方式就是聘請保母，保母的照護時間可分為臨托、半日托、日托以及24小時的全日托，收費不一。目前政府規定合格的保母收托人數只能為四人，而收托六個月以下孩子最多只能兩人。此外，家長在選擇保母時，應注意保母是否有加入保母系統，因有加入保母系統者，政府會派訪查員訪視托育狀況。另外，也須留意保母有沒有超收問題、或者居家整潔，以及是否認可保母教養理念等。
公、私托嬰
公托是家長最期望的托育方式，因公托有政府補助，因此，費用較其他托育政策低，且訪查員訪查頻率高，因此最受家長青睞。一般而言，政府規定公托的師生比為一比五，然而若是非營利集團承辦的公托，有些會將收育年齡為六個月以下的班級，師生比調至一比三。近年來，政府也積極投入規劃公托，但現有的公托數量仍然不足，甚至比公幼更難抽中，因此造成愈來愈多私托產生。沒抽中公托的家長也可選擇私托，私托費用雖然較貴，但照顧時間卻較為彈性。
長輩照顧
覃玉蓉祕書長表示，三十年前，多數女性選擇當全職媽媽，親自將孩子扶養長大。然而現今大多數則以交由家中長輩照顧。將孩子交給長輩照顧的家長，形成「假日父母」，只有在假日時能與孩子相處。長輩帶孫，有時可能是自發性的意願，但也可能是心疼自己的兒女下班後還得照顧孩子，或者覺得托育價格昂貴等。
※原文刊載於2017年11月號《媽媽寶寶雜誌》369期。
※文章連結：https://www.mombaby.com.tw/article-11469-0.html
※更多精彩內容，請見【媽媽寶寶懷孕生活網】https://www.mombaby.com.tw/
※本文由《媽媽寶寶雜誌》授權刊登，未經同意禁止轉載