人性化設計,澳洲超級年金提撥率大增

台灣在2005年實施確定提撥制(DC)的「勞退新制」,之後持續進行退休金制度的改革,現階段正處於「勞退自選平台」的修法階段。

而澳洲自從1992年實施「超級年金」確定提撥制以來,就以「開放、透明與多元」為全世界退休制度研究的焦點。

施羅德澳洲投資管理執行長,同時是施羅德亞太區負責人葛雷‧庫柏(Greg Cooper),不僅曾是澳洲金融服務協會主席,也曾在英國、香港與新加坡有多年駐地經驗,深刻觀察各國退休金制度改革。

究竟澳洲經驗可以給台灣什麼啟示?好的勞退自選方案應該包含那些要素?庫柏有第一手的心得。

以下是訪談精彩摘要:

確定提撥制 成全球趨勢

全球的退休大趨勢就是,各國都在從經歷「確定給付制」(DB)轉到「確定提撥制」(DC)的過程。雖然在歐洲沒那麼明顯,但是在許多已開發國家,像是美國、澳洲,DC制已是主流。

之所以這樣是因為全球人口愈來愈長壽,政府與企業無法承受這麼龐大的退休金支出,所以透過DC制把責任轉嫁給個人。

這場全球的結構性轉換,賦予勞工更多退休規劃的自主性,可以更自由地進行儲蓄與投資,人們開始把退休金投入到共同基金當中。

超級年金制 逐步提升至12%
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