【財經事】郭台銘要淡化鴻海中國色彩 高階製造往美國，低階往印尼
郭台銘布局工資昂貴的美國，押寶「Made in USA」訂單，希望淡化低階製造業的色彩。只是這廂動作頻頻，中國官方也難坐視不管，郭董如何兼顧各方關係，恐怕是接下來的一大挑戰。
整個十一月，鴻海董事長郭台銘充滿濃濃的美國色彩。
月初，亞利桑納州長到鴻海總部參訪，郭台銘高規格接待，並表達投資美國的高度意願；下半個月，郭台銘坐著私人飛機前往美東，拜訪華府，並與紐約州、維吉尼亞與賓州高層會面。
一連串的拜會行程，鴻海可說是保密到家。國內平面媒體二十一日雖一度爆出鴻海「在華府與賓州政府簽訂投資備忘錄」，其他媒體已準備跟進，但隨即被鴻海重大訊息澄清，表示「公司未與賓州簽訂備忘錄，相關投資尚於規劃中。」
二十三日，郭台銘終於親口證實，將在兩年內投資三千萬美元，於賓州首府哈里斯堡（Harrisburg）設立富士康美東公司，成為鴻海在美國的高階精密製造中心；另外投入一千萬美元，與卡內基美隆大學合作，共同研發自動化科技與機器人。
根據瞭解，郭台銘對於投資賓州心中早有定見，只不過剛到美國這段時間，包括紐約州、維吉尼亞州官方都展現高度誠意，希望拉攏鴻海前往投資；礙於情面，郭台銘一開始不願把話說死、直接表明要投資賓州。
重金投資美國，鴻海轉型關鍵
媒體指出鴻海與賓州政府簽訂備忘錄，確實也與事實有所出入。其實，郭台銘僅以口頭表達投資意願、並未簽訂具任何實質效益的法律文件，這表示鴻海仍保留了轉圜空間，並不是非去賓州不可。這讓鴻海保持彈性，未來仍可與其他州接觸，比較各地政府開出的條件；而在明年上半年開董事會、以及年中開股東會之前，郭董都還有機會調整投資策略。
事實上，以鴻海富士康集團的實力，每到一個地區投資，都在當地創造許多就業機會、並間接帶動當地發展，因此各國政府單位都非常重視，極盡拉攏之能事。
在中國與各地政府打過交道的郭董，心裡其實非常明白，開放競爭、才有更好的條件；一下把話說死並無好處，留點轉圜空間，讓其他政府有機會提出更好的賦稅減免與各種有形與無形支援，鴻海才能把利益極大化。
業界人士分析，這是鴻海成立將近四十年以來，公司最高調布局美國的一次。郭董過去把絕大多數的時間與精力花在中國布局，在中國各省分建立了綿密的生產基地；此時響應歐巴馬總統的「美國製造」政策，開始把資源投入美國，對於鴻海的中長期發展，是非常關鍵的轉折。
富士康這幾年的形象常出問題，由於是蘋果（Apple）的主力代工夥伴，許多問題經常被拿放大鏡檢視，例如多年前的連環跳樓事件，至今仍是內部不願回想起的痛。
扭轉血汗形象，強調技術實力
被外界封為「血汗工廠」的代表，固然有各種內外在因素、也有許多「歷史共業」，但無論如何，郭董都希望極力淡化低階製造業的色彩。這幾年他不斷強調鴻海要從「製造鴻海」轉型成「科技鴻海」與「商貿鴻海」，從過去的「黑手」晉升成高附加價值企業，過程雖艱辛，但他義無反顧。
投資美國，從某種程度來看，郭董是向歐美對他諸多苛責的媒體與非營利組織，送出一個很明確的訊息：不要再把富士康當成一個純粹的、勞力密集的工廠。
這次要在美東成立的富士康分公司，預計將聘用五百名員工，打造高階製造業生產鏈。相較於集團超過一百萬的員工，五百人看似微不足道，但別忘了美國技術人員的年薪動輒八萬至十萬美元；業界分析，郭董在美國聘一人，付的薪水大約可在中國聘二十人，郭董在美國開的支票，已經算相當大張。
當然，除了形象之外，投資美國也絕對有利益考量。美國聯邦準備理事會（Fed）主席提名人葉倫（Janet Yellen）日前才提到，美國目前超過七％的失業率仍舊太高，言下之意透露出Fed仍會繼續刺激美國經濟；目前各界認為美國二○一四年經濟可望繼續復甦，鴻海此時投資美國，也可望享受到經濟好轉帶來的果實。
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整個十一月，鴻海董事長郭台銘充滿濃濃的美國色彩。
月初，亞利桑納州長到鴻海總部參訪，郭台銘高規格接待，並表達投資美國的高度意願；下半個月，郭台銘坐著私人飛機前往美東，拜訪華府，並與紐約州、維吉尼亞與賓州高層會面。
一連串的拜會行程，鴻海可說是保密到家。國內平面媒體二十一日雖一度爆出鴻海「在華府與賓州政府簽訂投資備忘錄」，其他媒體已準備跟進，但隨即被鴻海重大訊息澄清，表示「公司未與賓州簽訂備忘錄，相關投資尚於規劃中。」
二十三日，郭台銘終於親口證實，將在兩年內投資三千萬美元，於賓州首府哈里斯堡（Harrisburg）設立富士康美東公司，成為鴻海在美國的高階精密製造中心；另外投入一千萬美元，與卡內基美隆大學合作，共同研發自動化科技與機器人。
根據瞭解，郭台銘對於投資賓州心中早有定見，只不過剛到美國這段時間，包括紐約州、維吉尼亞州官方都展現高度誠意，希望拉攏鴻海前往投資；礙於情面，郭台銘一開始不願把話說死、直接表明要投資賓州。
重金投資美國，鴻海轉型關鍵
媒體指出鴻海與賓州政府簽訂備忘錄，確實也與事實有所出入。其實，郭台銘僅以口頭表達投資意願、並未簽訂具任何實質效益的法律文件，這表示鴻海仍保留了轉圜空間，並不是非去賓州不可。這讓鴻海保持彈性，未來仍可與其他州接觸，比較各地政府開出的條件；而在明年上半年開董事會、以及年中開股東會之前，郭董都還有機會調整投資策略。
事實上，以鴻海富士康集團的實力，每到一個地區投資，都在當地創造許多就業機會、並間接帶動當地發展，因此各國政府單位都非常重視，極盡拉攏之能事。
在中國與各地政府打過交道的郭董，心裡其實非常明白，開放競爭、才有更好的條件；一下把話說死並無好處，留點轉圜空間，讓其他政府有機會提出更好的賦稅減免與各種有形與無形支援，鴻海才能把利益極大化。
業界人士分析，這是鴻海成立將近四十年以來，公司最高調布局美國的一次。郭董過去把絕大多數的時間與精力花在中國布局，在中國各省分建立了綿密的生產基地；此時響應歐巴馬總統的「美國製造」政策，開始把資源投入美國，對於鴻海的中長期發展，是非常關鍵的轉折。
富士康這幾年的形象常出問題，由於是蘋果（Apple）的主力代工夥伴，許多問題經常被拿放大鏡檢視，例如多年前的連環跳樓事件，至今仍是內部不願回想起的痛。
扭轉血汗形象，強調技術實力
被外界封為「血汗工廠」的代表，固然有各種內外在因素、也有許多「歷史共業」，但無論如何，郭董都希望極力淡化低階製造業的色彩。這幾年他不斷強調鴻海要從「製造鴻海」轉型成「科技鴻海」與「商貿鴻海」，從過去的「黑手」晉升成高附加價值企業，過程雖艱辛，但他義無反顧。
投資美國，從某種程度來看，郭董是向歐美對他諸多苛責的媒體與非營利組織，送出一個很明確的訊息：不要再把富士康當成一個純粹的、勞力密集的工廠。
這次要在美東成立的富士康分公司，預計將聘用五百名員工，打造高階製造業生產鏈。相較於集團超過一百萬的員工，五百人看似微不足道，但別忘了美國技術人員的年薪動輒八萬至十萬美元；業界分析，郭董在美國聘一人，付的薪水大約可在中國聘二十人，郭董在美國開的支票，已經算相當大張。
當然，除了形象之外，投資美國也絕對有利益考量。美國聯邦準備理事會（Fed）主席提名人葉倫（Janet Yellen）日前才提到，美國目前超過七％的失業率仍舊太高，言下之意透露出Fed仍會繼續刺激美國經濟；目前各界認為美國二○一四年經濟可望繼續復甦，鴻海此時投資美國，也可望享受到經濟好轉帶來的果實。
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