【老三台有救嗎？】血汗媒體現形 查三十四家全中標
「哎，你們家被抄了嗎？」這是媒體記者最近常互相問候的一句話。三月起，北市府針對一百人以上的通訊社、電視台及報社等進行專案勞檢，消息在記者間掀起討論。有些對新聞勞動環境看不下去的記者，還會主動透過同業陪鑑人員、或直接向勞動局「告密」，希望「家醜外揚」，伸張自己的勞動權益。
儘管正式結果尚未公布，但據悉，幾乎每家媒體都違反勞基法，最多違規項目達九大項，最少也有四大項。違規事由包括超時工作十二小時、沒給加班費、每個月加班時數超過四十六小時，連續超過七天上班等，媒體業統統「中標」。
勞檢處處長鄒子廉回應，勞檢結果已送到勞動局，依照行政程序法，勞動局會把各單位違反規定狀況，給予事業單位意見陳述機會，勞動局會依資方解釋說詞再次認定，如果沒有特別理由或證據，就會開裁處書罰款，評估約需一個月時間，五月才會確定。
從即時新聞發現違規情節
不過，違規項目愈多者，是否代表愈血汗？據瞭解，蘋果日報因為有強大工會，勞檢之前工會就備齊相關資料，陪鑑過程中現場舉發所有證據。某陪鑑人分析，「有工會的，缺失都很大，反而沒工會的，違規愈多項，卻查不出來。」
例如，勞基法中有些規定若經勞資會議同意，違規都不算數。但許多勞工根本不知道公司有勞資會議，就莫名其妙通過許多協議。這些「假勞資會議」中，有的勞工代表全由主管組成，有的是「過期」的勞資會議，不符依法每三個月召開一次的標準。若無「深喉嚨」提出具體事證，就成為勞檢死角。
一位曾參與勞動檢查相關會議的與會者說，報業制度比電視台還不健全，幾乎沒有打卡、出勤紀錄，甚至有造假情事，而資方常以沒有紀錄來規避調查，勞檢員只能以勞基法「未以規定製備出勤紀錄」開罰，導致記者們血汗超時情況未能被凸顯。
這次勞動局局長賴香伶大動作勞檢，透過發稿系統、即時新聞、相關登錄紀錄佐證工時。諷刺的是，據聞即時新聞發得最勤快的《蘋果日報》，即是因「即時新聞」看出女記者夜間十點還在工作，還有人在選舉期間連續上班十幾小時。鐵證如山，資方想賴也賴不掉。
先打卡下班，再繼續上班
該名與會者更表示，常聽《自由》記者不滿，報社「每天寫人權，自己卻沒勞權」，不僅沒工會，員工還要強迫訂報，「花錢支持老闆」。且《自由》採取隔周休二日，但每個月只要遇到第五周的應有休假日，都被長官「教育」要「自行吸收，繼續支持老闆」。據悉，自由時報違規達八項。
〈完整內容請見新新聞1466期〉
儘管正式結果尚未公布，但據悉，幾乎每家媒體都違反勞基法，最多違規項目達九大項，最少也有四大項。違規事由包括超時工作十二小時、沒給加班費、每個月加班時數超過四十六小時，連續超過七天上班等，媒體業統統「中標」。
勞檢處處長鄒子廉回應，勞檢結果已送到勞動局，依照行政程序法，勞動局會把各單位違反規定狀況，給予事業單位意見陳述機會，勞動局會依資方解釋說詞再次認定，如果沒有特別理由或證據，就會開裁處書罰款，評估約需一個月時間，五月才會確定。
從即時新聞發現違規情節
不過，違規項目愈多者，是否代表愈血汗？據瞭解，蘋果日報因為有強大工會，勞檢之前工會就備齊相關資料，陪鑑過程中現場舉發所有證據。某陪鑑人分析，「有工會的，缺失都很大，反而沒工會的，違規愈多項，卻查不出來。」
例如，勞基法中有些規定若經勞資會議同意，違規都不算數。但許多勞工根本不知道公司有勞資會議，就莫名其妙通過許多協議。這些「假勞資會議」中，有的勞工代表全由主管組成，有的是「過期」的勞資會議，不符依法每三個月召開一次的標準。若無「深喉嚨」提出具體事證，就成為勞檢死角。
一位曾參與勞動檢查相關會議的與會者說，報業制度比電視台還不健全，幾乎沒有打卡、出勤紀錄，甚至有造假情事，而資方常以沒有紀錄來規避調查，勞檢員只能以勞基法「未以規定製備出勤紀錄」開罰，導致記者們血汗超時情況未能被凸顯。
這次勞動局局長賴香伶大動作勞檢，透過發稿系統、即時新聞、相關登錄紀錄佐證工時。諷刺的是，據聞即時新聞發得最勤快的《蘋果日報》，即是因「即時新聞」看出女記者夜間十點還在工作，還有人在選舉期間連續上班十幾小時。鐵證如山，資方想賴也賴不掉。
先打卡下班，再繼續上班
該名與會者更表示，常聽《自由》記者不滿，報社「每天寫人權，自己卻沒勞權」，不僅沒工會，員工還要強迫訂報，「花錢支持老闆」。且《自由》採取隔周休二日，但每個月只要遇到第五周的應有休假日，都被長官「教育」要「自行吸收，繼續支持老闆」。據悉，自由時報違規達八項。
〈完整內容請見新新聞1466期〉