即使在丹麥，性別平權仍然遙遠

雖然時序已邁入21世紀，男女不平等的現象仍普遍存在人類社會。當然男女平權程度有很多衡量的方法，但最主要的一個指標之一應該是男女平均工資的差異程度。

在眾多的國家當中，北歐國家應該是大家的「人權模範生」。不論在家庭還是職場中，北歐國家都是對女性最友善的。確實，北歐國家不但社會觀念上非常支持男女平權，在職場上也提供很長的產假與育嬰假，以及提供育嬰假婦女慷慨的補貼，同時政府也提供高品質的托嬰服務。

不過，最近出爐的一篇經濟學研究卻讓不少人跌破眼鏡。這篇由Henrik Kleven、 Camille Landais以及Jakob Egholt Søgaard等三位經濟學家寫的論文利用丹麥政府行政資料來探究男女薪資差異的原因。他們發現即使在丹麥，男女平均薪資差異不但很大，而且「生育」是造成男女薪資差異最重要的因素。





驚人的兩張圖

經濟學專業研究常常很誨澀難懂，但是有些研究者懂得用圖形將複雜的故事簡化，就像該文作者用甲圖來呈現該篇論文的主要發現一樣。甲圖中的黑線呈現女性生第一胎之前五年與之後十年每年平均薪資的變化。很顯然女性生了第一胎之後，平均薪資立刻大幅下降。對照同年齡沒有生育的女性（圖中的灰線），這個降幅達到23%。而在生育前的五年，兩組人的平均薪資幾乎沒有差異。而且更驚人的是，生育造成的薪資差距在生育後的十年都沒有縮小的趨勢。換句話說，生育對女性薪資的負面影響不但重大，而且非常持久。作者們將這個負面影響稱做「育兒懲罰」。

生育對女性的懲罰如此顯著，那男性呢？乙圖呈現男性在生育第一胎前後平均薪資的變化（黑線），並且和沒有生育的同年齡男性（灰線）做比較。和甲圖截然不同的結果是，生育對於男性平均薪資幾乎沒有衝擊！

透過甲乙兩圖的比較可以想見，育兒懲罰必然是導致男女薪資差異的重大因素之一。