工作中學英語 誰怕「菜」英文！
6 月底，台北國際食品機械大展上，安口食品機械董事長歐陽禹，正用流利英文介紹自家產品。從事食品機械進出口貿易已有30年，安口食品的客戶遍及五大洲、八十餘國，在歐洲地區的點心製作機械市場市占率超過七成，一年賺進10個資本額。
一個園藝系畢業生如何建立跨國機械事業版圖？答案就在「英文力」。歐陽禹的貿易版圖，是由一個個英文單字拼湊而來的。
關鍵的事業敲門磚
大學畢業後，歐陽禹進入全然陌生的貿易業，當時受限於語言能力，必須透過翻譯溝通，常有語意無法全然表達的遺憾，語言不佳的挫折感如影隨行。「無法親自向客戶說明，說服力就少了一截。」他深知只有把握英文力，才能和全球做生意。
於是，他開始逼自己學英文，重新打底。每天，他的口袋中隨時都放著5到10個單字，並且開始訂《空中英語教室》，每天花半個小時跟著練習發音與聽力，不斷重複直到英文能脫口而出。6個月後，他已能流利地向客戶介紹產品，回答客戶提問，並且自己說服客戶下訂單，油然而生的成就感讓他更積極學習，成功開創事業版圖。
英文是「一定要」的能力
過去，「英文好」能為職場競爭力加分，現在觀念已經改變了。「英文沒有好不好，因為那是職場上最基本的能力。」食益補集團總裁馮南陽說。對企業主而言，英文能力的高低已經不具加分作用，而是履歷上的必備選項。
104人力銀行「2008上班族英語競爭力大調查」顯示，近10年來，企業對人才英文能力門檻的需求增加16％，有50％的企業，會在招募時提出英文能力的門檻，其中，四成電子業要求英文能力中等甚至精通。在眾多徵才職缺中，以工程研發人員對英文能力需求最高，52.1％的職缺要求中等以上英文能力，其次為品保及品管人員，約占42.8％；採購、倉管類約37.8％。
「英文力是迎向全球競爭所需的基本能力，少了的話價值就低了些。」華爾街美語總經理林芳宜說。無論個人或企業，英文能力都是躋身全球化市場的門檻，自2006年開始，華爾街美語依照客戶的產業需求，量身訂做內部訓練課程，業務開辦至今，業績成長1.25倍，國內一級大廠緯創資通、服務消費頂尖客群的台灣蒙地拿（法拉利汽車與瑪莎拉蒂汽車台灣總代理）、LVMH台灣分公司等，都是華爾街美語的主要客戶。
英文力兩大目標：溝通與社交
林芳宜分析，企業目前不單要求英文流利，更重視英文溝通能力。所謂溝通力，是指能理解並清楚掌握對方表達的重點，對職場工作者而言，包括以英語邏輯思考，用英語流暢地表達想法，以及英語社交能力等，都是當前英文力應當發展的重心。
每年為台灣拜耳訓練業務員話術，教導產品介紹技巧的拜耳先靈西藥部訓練暨業務效益經理陳致寧，就是極為成功的例子；很難想像，大學剛畢業時，他還是個木訥寡言，上台會緊張到發抖的理工科畢業生。
陳致寧自交大資工系畢業後，經過職場短暫歷練便考進台灣嬌生醫療器材用品事業單位，擔任外科手術縫線業務（AE）。外科手術縫線運用在人體上，因此與醫生交談時，必須熟悉人體各器官的英文名稱，陳致寧以擅長的電腦資訊處理技術為本，自創「系統學習法」。他畫出一張人體圖，將所有的人體名稱從頭蓋骨到腳指骨，由內到外的內臟名，逐一標示背誦，熟記所有相關的產業英文單字。
他的認真主管看在眼裡，3個月後，資歷最淺的他被派到曼谷，和全亞洲的新人一同受訓。27歲的陳致寧，第一次察覺英文的重要性。身為交大高材生，英文基礎不是問題，但是，向來不善表達想法的他，卻極少用英語自我表達。他告訴自己不能退縮，開始學習和不同國家的人交談，每天與20至30人交換名片，自我介紹從分享旅遊與日常生活經驗開始，慢慢累積對話的資訊。
英文簡報、商務Email 最具挑戰性
回國後，他馬上面臨兩個挑戰：如何進行英文簡報與商務電子郵件往返。「英文表達重視言簡意賅，和中文習慣論理不同。」陳致寧分析。剛進入拜耳時，他的主管曾經對他說：「Milton，你的英文很好，但還不夠好。」這對在外商工作已6年的陳致寧是一大打擊。
一個園藝系畢業生如何建立跨國機械事業版圖？答案就在「英文力」。歐陽禹的貿易版圖，是由一個個英文單字拼湊而來的。
關鍵的事業敲門磚
大學畢業後，歐陽禹進入全然陌生的貿易業，當時受限於語言能力，必須透過翻譯溝通，常有語意無法全然表達的遺憾，語言不佳的挫折感如影隨行。「無法親自向客戶說明，說服力就少了一截。」他深知只有把握英文力，才能和全球做生意。
於是，他開始逼自己學英文，重新打底。每天，他的口袋中隨時都放著5到10個單字，並且開始訂《空中英語教室》，每天花半個小時跟著練習發音與聽力，不斷重複直到英文能脫口而出。6個月後，他已能流利地向客戶介紹產品，回答客戶提問，並且自己說服客戶下訂單，油然而生的成就感讓他更積極學習，成功開創事業版圖。
英文是「一定要」的能力
過去，「英文好」能為職場競爭力加分，現在觀念已經改變了。「英文沒有好不好，因為那是職場上最基本的能力。」食益補集團總裁馮南陽說。對企業主而言，英文能力的高低已經不具加分作用，而是履歷上的必備選項。
104人力銀行「2008上班族英語競爭力大調查」顯示，近10年來，企業對人才英文能力門檻的需求增加16％，有50％的企業，會在招募時提出英文能力的門檻，其中，四成電子業要求英文能力中等甚至精通。在眾多徵才職缺中，以工程研發人員對英文能力需求最高，52.1％的職缺要求中等以上英文能力，其次為品保及品管人員，約占42.8％；採購、倉管類約37.8％。
「英文力是迎向全球競爭所需的基本能力，少了的話價值就低了些。」華爾街美語總經理林芳宜說。無論個人或企業，英文能力都是躋身全球化市場的門檻，自2006年開始，華爾街美語依照客戶的產業需求，量身訂做內部訓練課程，業務開辦至今，業績成長1.25倍，國內一級大廠緯創資通、服務消費頂尖客群的台灣蒙地拿（法拉利汽車與瑪莎拉蒂汽車台灣總代理）、LVMH台灣分公司等，都是華爾街美語的主要客戶。
英文力兩大目標：溝通與社交
林芳宜分析，企業目前不單要求英文流利，更重視英文溝通能力。所謂溝通力，是指能理解並清楚掌握對方表達的重點，對職場工作者而言，包括以英語邏輯思考，用英語流暢地表達想法，以及英語社交能力等，都是當前英文力應當發展的重心。
每年為台灣拜耳訓練業務員話術，教導產品介紹技巧的拜耳先靈西藥部訓練暨業務效益經理陳致寧，就是極為成功的例子；很難想像，大學剛畢業時，他還是個木訥寡言，上台會緊張到發抖的理工科畢業生。
陳致寧自交大資工系畢業後，經過職場短暫歷練便考進台灣嬌生醫療器材用品事業單位，擔任外科手術縫線業務（AE）。外科手術縫線運用在人體上，因此與醫生交談時，必須熟悉人體各器官的英文名稱，陳致寧以擅長的電腦資訊處理技術為本，自創「系統學習法」。他畫出一張人體圖，將所有的人體名稱從頭蓋骨到腳指骨，由內到外的內臟名，逐一標示背誦，熟記所有相關的產業英文單字。
他的認真主管看在眼裡，3個月後，資歷最淺的他被派到曼谷，和全亞洲的新人一同受訓。27歲的陳致寧，第一次察覺英文的重要性。身為交大高材生，英文基礎不是問題，但是，向來不善表達想法的他，卻極少用英語自我表達。他告訴自己不能退縮，開始學習和不同國家的人交談，每天與20至30人交換名片，自我介紹從分享旅遊與日常生活經驗開始，慢慢累積對話的資訊。
英文簡報、商務Email 最具挑戰性
回國後，他馬上面臨兩個挑戰：如何進行英文簡報與商務電子郵件往返。「英文表達重視言簡意賅，和中文習慣論理不同。」陳致寧分析。剛進入拜耳時，他的主管曾經對他說：「Milton，你的英文很好，但還不夠好。」這對在外商工作已6年的陳致寧是一大打擊。