今年求職，薪水可以貪一點！
今年的就業市場很熱鬧。在企業紛紛調高薪資與年終獎金，以及股市房市雙漲的財富效應下，台灣內需消費出現暴衝榮景，也讓服務業揚眉吐氣，喊徵才喊得比誰都大聲。包括金融、房仲、百貨、超商、航空、餐飲、飯店等行業，都有業者成千上百在招募新人。去年就業市場火車頭是科技業，今年光芒被服務業掩蓋過去。有幾個新動向值得一提：
1.異業「爭」才：
壽險業務員與銀行理專，紛紛投向房仲業懷抱；而科技業主管轉戰到連鎖餐飲與賣場業，也蔚為新的風氣。不過搶得最兇的，應該是在藍領勞工這一塊，服務業需要、科技業也需要，兩者要找的其實是同一批人，而且需求量相當龐大。由於找人不易，使得人力業者仲介生產線作業員，仲介費創下近年新高。
2.從搶人戰到薪酬戰：
與過去幾年搶人戰不同的是，今年戰火延燒到勞動條件面，科技公司紛紛調薪、或將派遣員工轉為正職，金融服務業則以年終獎金做為號召，甚至不惜灌水做宣傳。在薪資驅動下，原本不想跳槽的人，也加入跳槽行列，轉職市場大為活絡。影響所及，過去大家對「加薪」死了心，如今又開始重燃希望；在金融海嘯期間，找工作的最高原則是「先求有，再求好」，現在變成「先求好，再求有」，期望值提高的結果是，雖然職缺數量大增，但求職者也比較挑剔，造成失業率下降速度牛步化。
3.新新鮮人vs舊新鮮人：
金融海嘯期間畢業的新鮮人，大都只能暫時屈就於22 k的工作。2年後的今天，他們的專業翅膀長硬了，就業市場也回春了，因而成為今年跳槽的主力。企業徵才除了找應屆的「新新鮮人」，也得對「舊新鮮人」下功夫。
4.超額招募：
今年不但徵才難，留才也難，人員流動率顯著提高。因而不少企業採取超額招募，明明只需要1,000人，卻預定招募1,200人，其中200個用來填補現職員工被挖角後的遺缺。因此，如果把各家企業預定招募的員額加總，據以推估台灣今年勞力短缺情形，將會嚴重高估。就像不久前人力銀行宣稱，今年國內勞力短絀46萬人，這實在是天大的笑話——台灣失業人口不過50萬人出頭，若真有46萬個勞力缺額，今年豈不是有機會接近零失業？
總之，今年找工作，薪水可以「貪」一點。但要提醒的是，不要看到某個行業或公司大舉招募，就以為前景看好；如果既不是擴廠，也沒有展店，徵才規模卻是空前，那就代表人力流失嚴重，背後絕對有鬼，不可不慎！
－更多精采文章請見3月號(419期)Career職場情報誌－
1.異業「爭」才：
壽險業務員與銀行理專，紛紛投向房仲業懷抱；而科技業主管轉戰到連鎖餐飲與賣場業，也蔚為新的風氣。不過搶得最兇的，應該是在藍領勞工這一塊，服務業需要、科技業也需要，兩者要找的其實是同一批人，而且需求量相當龐大。由於找人不易，使得人力業者仲介生產線作業員，仲介費創下近年新高。
2.從搶人戰到薪酬戰：
與過去幾年搶人戰不同的是，今年戰火延燒到勞動條件面，科技公司紛紛調薪、或將派遣員工轉為正職，金融服務業則以年終獎金做為號召，甚至不惜灌水做宣傳。在薪資驅動下，原本不想跳槽的人，也加入跳槽行列，轉職市場大為活絡。影響所及，過去大家對「加薪」死了心，如今又開始重燃希望；在金融海嘯期間，找工作的最高原則是「先求有，再求好」，現在變成「先求好，再求有」，期望值提高的結果是，雖然職缺數量大增，但求職者也比較挑剔，造成失業率下降速度牛步化。
3.新新鮮人vs舊新鮮人：
金融海嘯期間畢業的新鮮人，大都只能暫時屈就於22 k的工作。2年後的今天，他們的專業翅膀長硬了，就業市場也回春了，因而成為今年跳槽的主力。企業徵才除了找應屆的「新新鮮人」，也得對「舊新鮮人」下功夫。
4.超額招募：
今年不但徵才難，留才也難，人員流動率顯著提高。因而不少企業採取超額招募，明明只需要1,000人，卻預定招募1,200人，其中200個用來填補現職員工被挖角後的遺缺。因此，如果把各家企業預定招募的員額加總，據以推估台灣今年勞力短缺情形，將會嚴重高估。就像不久前人力銀行宣稱，今年國內勞力短絀46萬人，這實在是天大的笑話——台灣失業人口不過50萬人出頭，若真有46萬個勞力缺額，今年豈不是有機會接近零失業？
總之，今年找工作，薪水可以「貪」一點。但要提醒的是，不要看到某個行業或公司大舉招募，就以為前景看好；如果既不是擴廠，也沒有展店，徵才規模卻是空前，那就代表人力流失嚴重，背後絕對有鬼，不可不慎！
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