失業潮擴大 何處是避難所？
科技業無薪假在蔓延，部分百貨及餐飲業卻逆勢徵人，被媒體拿來大做文章。其實，服務業的循環週期，原本就比科技業慢半拍，通常會比科技業晚幾個月衰退、也比科技業晚幾個月復甦，兩者只不過有時差罷了，早晚都是難兄難弟。
有些服務業徵才，其實是假象。例如房市步入冰河期，房仲業卻強推大型招募活動，原因不是要擴張版圖，而是人力流失嚴重。房仲人員自嘲，科技業好歹還放「無薪假」，他們卻得上「無薪班」，因為房市交易比SARS期間更冷清，房仲沒成交就沒薪水，每天卻還得照常上班，往往熬個半年就撐不下去了。
面對就業寒流，我給大家幾個建議：
1、還在就學的大專學生，可考慮報考研究所，或延畢多修一個跨領域專業，反正畢業也是失業、或只能到找到「雞肋」型工作，不如多學點本領，等到景氣放晴時，出來求職就會更有優勢。
2、即將畢業的理工研究生，可申請研發替代役，享有4年工作保障，科技公司再怎樣縮編，也不敢裁掉研發替代役男，否則以後別想再跟政府拿名額。不過，畢竟要被綁4年，一定要多打聽，慎選服役產業與公司。
3、景氣循環如同達爾文進化論的「天擇」機制，會淘汰掉老弱產業、造就出一群新的強者。例如科技業一方面裁員放無薪假，DRAM與面板業搖搖欲墜，一方面卻積極在找Android等軟體工程師、機器人相關的機械與自動化工程師；金融業的財富管理、證券投信等部門受到重創，但租賃事業卻異軍突起；線上遊戲公司資遣員工，手機遊戲公司卻求才若渴。產業、公司與技術的生命週期快速縮短，與其驚慌與傷嘆，不如棄弱投強。
4、你可以不買最新的iPhone手機，但每天不能不吃飯；科技時尚新品的花費，在荷包縮水時往往最先被砍。科技業對景氣高度敏感，但傳統產業卻多與「民生基本消費」有關，因此受景氣衝擊程度較輕微。國內一家機能布料大廠就表示，他們公司常年缺工超過500人，而食品業、輪胎業也不遑多讓。求職時，不妨給傳產更多關愛眼神。
5、金融海嘯期間，銀行大量裁員，無數理財專員失業，但大型銀行招募菁英級儲備幹部（MA） ，卻並沒有縮手。人才市場M型化，高階高素質人才的缺口永遠填不滿。有些頂尖大學畢業生，金融海嘯時甚至直接上國外人力網站求職，全世界都在搶奪好手。只要有實力，經濟衰退何懼之有？（更多精彩文章請見臧聲遠部落格http://blog.career.com.tw/managing/index.aspx）
－更多精采文章請見12月號(428期)Career職場情報誌－
有些服務業徵才，其實是假象。例如房市步入冰河期，房仲業卻強推大型招募活動，原因不是要擴張版圖，而是人力流失嚴重。房仲人員自嘲，科技業好歹還放「無薪假」，他們卻得上「無薪班」，因為房市交易比SARS期間更冷清，房仲沒成交就沒薪水，每天卻還得照常上班，往往熬個半年就撐不下去了。
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1、還在就學的大專學生，可考慮報考研究所，或延畢多修一個跨領域專業，反正畢業也是失業、或只能到找到「雞肋」型工作，不如多學點本領，等到景氣放晴時，出來求職就會更有優勢。
2、即將畢業的理工研究生，可申請研發替代役，享有4年工作保障，科技公司再怎樣縮編，也不敢裁掉研發替代役男，否則以後別想再跟政府拿名額。不過，畢竟要被綁4年，一定要多打聽，慎選服役產業與公司。
3、景氣循環如同達爾文進化論的「天擇」機制，會淘汰掉老弱產業、造就出一群新的強者。例如科技業一方面裁員放無薪假，DRAM與面板業搖搖欲墜，一方面卻積極在找Android等軟體工程師、機器人相關的機械與自動化工程師；金融業的財富管理、證券投信等部門受到重創，但租賃事業卻異軍突起；線上遊戲公司資遣員工，手機遊戲公司卻求才若渴。產業、公司與技術的生命週期快速縮短，與其驚慌與傷嘆，不如棄弱投強。
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